Sjuklön efter anställningsförhållandet

Bedömning: Rätt till sjukpenning även efter uppsägning

10/25/2011

Anställda har rätt till sjukpenning även efter anställningsavslutningen om sjukskrivningen börjar på den senaste ordinarie arbetsdagen. En aktuell domstolsprövning gör det möjligt för anställda att betala sjukpenning i sådana fall, men i slutet av anställningsförhållandet försäkrar den försäkring som reglerar ekonomiskt stöd vid sjukdomar i själva verket.

Sjukvården är i själva verket avsedd för anställda som inte kan arbeta länge på grund av sjukdom. Med slutet av sysselsättningen avslutas försäkringen med rätt till sjuklön, tidigare juridisk åsikt. Men även anställda vars anställning löper ut kan få anspråk på det ekonomiska stödet från den lagstadgade sjukförsäkringen, så den nyligen avgjorda domstolen från Essen (ESL 16, 73/10).

Sjukförsäkringen gäller för revision
För den lagstadgade sjukförsäkringen är domstolen i den sociala domstolen avgörande som en katastrof, eftersom hädanefter att rätten till sjuklön hotar också efter det att sysselsättningen upphört. Så på den sista dagen av regelbunden sysselsättning kan sjukskrivning bli en populär bluff för att komplettera sin egen inkomst lite. De centrala sammanslutningar av de sjukförsäkringsbolag har därför begärt pågående översynen av den federala socialdomstolen i Kassel (B 1 KR 19/11 R) mot publiceras måndagen beslut av staten sociala domstol i Essen den 14 juli. Så länge det fortfarande är öppet, har det rättsliga beslutet ingen rättslig kraft. Men i händelse av ett annat nederlag har sjukförsäkringsbolagen knappast något annat alternativ än att betala sjukpenning även efter anställningsförhållandet, om en läkare har skrivit bort de drabbade på den sista arbetsdagen.

För utomstående tycks socialtjänstebeslutet Essens beslut svårt att förstå just nu, eftersom sjukpenningen verkligen är avsedd för anställda som är anställda och på grund av sjukdom misslyckas länge. I princip med arbetslöshetsersättning I mottagarna har rätt till sjuklön vid sjukdom, men det är höjden baserad på inkomsten i början av sjukfrånvaron, så ALG I. I händelse av att oförmågan att arbeta på den sista Beschäftigungstag börjar individer har nu men berättigad till utbetalning av minst 70 procent av den senaste fullständiga brutto månadsinkomsten upp till högst 90 procent av den sista hela månatliga nettoresultatet. Även om bruttoinkomsten endast beaktas upp till inkomstgränsen, med en betalningsperiod på upp till 78 veckor för samma sjukdom, kan den nuvarande domstolen leda till betydande extra kostnader för de lagstadgade sjukförsäkringsfonderna. Dessa avgifter måste återkrävas via samtliga försäkrades medlemsavgifter. (Fp)

Bild: HHS