Medical Records Arbetsgivare får inte veta allt

Vad är arbetsgivare faktiskt tillåtet att veta om journalen?

2015/03/29

I händelse av kraschen av den tyska vingersmaskinen i de franska alperna lagar människor sig nu på sina andar. Det finns en hel del diskussioner om orsaker och säkerhetsåtgärder. Och även om det faktum att copiloten, som uppenbarligen orsakade katastrofen, var psykiskt sjuk, utan att detta var känt i företaget. Men vad är arbetsgivaren faktiskt tillåtet att veta om de anställdas journaler?

Copilot av kraschmaskinen var sjukskrivning
Kraschen av den tyska vingarmaskinen i de franska alperna är enligt aktuell kunskap på grund av det faktum att copiloten avsiktligt tog flygplanet i nedstigning. Enligt rapporterna var 27-åringen sjukskrivna men gick ändå till jobbet. Arbetsgivaren hade enligt uppgift inte visat något om sjukskrivningen. Många arbetare går sjuka på jobbet, enligt en representativ DAK-hälsoundersökning förra året. Vad arbetsgivare faktiskt vet om de anställdas journaler, förklarar en expert i en nyhetsbyrå dpa.

Medicinska register nästan alltid tabu för chefen
För chefen är därför en arbetares journals nästan alltid tabu. Det finns många regler för vad han kan lära när. Sven Thora, juridisk rådgivare vid Arbetskammaren Bremen, har svar på de viktigaste frågorna i detta sammanhang. På frågan om arbetsgivaren kan begära regelbundna kontroller efter anställning förklarar han: „Deltagande är frivilligt såvida inte det krävs enligt lag eller kollektivavtal.“ Till exempel i sjukvårds- eller livsmedelsindustrin måste förebyggande medicinska undersökningar upprepas regelbundet. Dessutom regleras det ofta i kollektivavtalet om offentlig service att delta i bestämmelsen.

Obligatorisk avsättning för vissa anställda
Som Thora förklarar vidare kallas det obligatorisk försäkring om arbetsgivaren är skyldig att erbjuda den och arbetstagaren måste delta - annars kan han inte längre vara anställd. Motsvarande undersökningar är också tillgängliga, till exempel om någon arbetar med farliga ämnen. Men även här kommer doktorn bara ett intyg till arbetsgivaren att arbetstagaren fortfarande är lämplig att utöva jobbet. Det finns inga resultat i detalj.

Visa resultat från en lång sjukdom
Om den anställde är sjukskriven i flera månader, och arbetsgivaren har ett legitimt intresse att veta om han kommer att återhämta förmågan att arbeta, kan han uppmanas att lämna testresultaten. Men arbetstagaren behöver inte göra det här. En konsekvent vägran kan dock leda till att arbetsgivaren gör en personlig uppsägning. I detta fall, enligt experten, kommer arbetstagaren att kunna motbevisa arbetsgivarens negativa prognos endast genom att avslöja sin hälsotillstånd.

„Rätt att ljuga“
„I princip kan arbetsgivaren bara fråga om hälsotillståndet om det är viktigt för jobbet att fyllas“, så Torah. Han citerar lastbilschauffören som ett exempel som frågas om ett alkoholproblem. Dessutom kan sökande till ett jobb i ett lager fråga om de kan lyfta hårt. Det förklaras vidare att det också ibland är tillåtet att be om psykiskt välbefinnande. Till exempel, om du vill öva ett yrke där du behöver en robust psyke, till exempel i Bundeswehr. Efter en befintlig allvarlig funktionshinder kan det emellertid generellt inte ställas in. „Om en fråga inte kan tas upp, så finns det också denna rätt att ljuga, som ordspråket säger.“ Då behöver sökanden inte svara frågan på ett korrekt sätt.

Hälsokontroll före anställning
Deltagande i en hälsokontroll är alltid frivillig, såvida inte det finns rättsliga undantag. Detta gäller exempelvis ungdomar, som bara får rekryteras om deras fysiska kondition är bestämd. Det är dock bekvämt att du måste göra en hälsokontroll på vissa yrken om du vill bli anställd. Till exempel kan en arbetsgivare inom livsmedelssektorn inte anställa någon som inte har ett intyg enligt infektionsskyddslagen. På det medicinska området behöver det också ett certifikat. Men när du undersöker, berättar arbetsgivaren bara om någon är lämplig eller inte. Igen läser han inte resultaten i detalj. (Ad)