Inverkan av digitalisering på hälsan

Digitalisering på jobbet - risk eller möjlighet till hälsa?

Tyskland är i ständig stress: Varje sekund tysk medborgare är stressad enligt undersökningar. Den främsta orsaken till detta är den ökande digitaliseringen av arbetsvärlden och den ständiga tillgängligheten på jobbet. Det påverkar också hälsan.

Överbelastad och utbränd

Digitalisering ger ett bra tillfälle när det gäller företagens och deras anställdas flexibilitet. Modern teknik tillåter rumsligt distribuerat arbete och kan minska psykisk stress på anställda. Resultaten från en undersökning som gjorts av paraplyorganisationen för företags sjukförsäkringsfonder (BKK) visar dock att en av fem känner sig överbelastad eller utbränd genom digitalisering.

Även om digitalisering erbjuder stora möjligheter när det gäller företagens och deras anställdas flexibilitet, är det också förknippat med en hälsobördan, som studier visar. (Bild: foxyburrow / fotolia.com)

Burden på familjeliv och hälsa

Redan i en äldre studie med titeln "Effekt av digitaliseringsarbete på arbetarnas hälsa", som undersökte mer än 8 000 tyska arbetare, blev det uppenbart att ökande digitalisering sätter på familjen och hälsan.

Andra studier har visat att den konstanta tillgängligheten kan leda till hälsoproblem, rapporterar BKK Melitta Plus i ett uttalande.

Speciellt känslomässig utmattning, sämre sömnkvalitet, psykiska problem och rygg- och nacksmärta anses som konsekvenser av konstant tillgänglighet.

Resultat från BKK Health Report 2017 "Digital Work - Digital Health" visar att psykiska sjuksköterskor i 2016 stannade i genomsnitt 38,8 dagar utan arbete.

På grund av den stadigt ökande digitaliseringen förutspår experter en ytterligare ökning av psykisk sjukdom de närmaste åren.

Dessutom är varaktigheten av oförmåga för psykisk sjukdom mycket högre än för andra sjukdomar (muskuloskeletala sjukdomar: 19,9 arbetsdagar i 2016).

Digitalisering som ett tillfälle i arbetslivet

Arbetsvärlden står inför allt större utmaningar som ett resultat av digitalisering och demografiska förändringar.

För att företag och anställda ska kunna dra nytta av fördelarna med digitalisering blir riskbedömningen av psykisk stress betydande.

Arbetsgivarna har en omsorgspliktighet för att effektivt kunna innehålla de beskrivna negativa konsekvenserna av digitalisering och ständig tillgänglighet utan att samtidigt begränsa de positiva potentialerna.

Detta kräver individuella förebyggande koncept för olika typer och storlekar av företaget. (Ad)