Domskydd mot uppsägning av kroniskt sjuk

Domstolsdomar skyddar kroniskt sjuka personer från uppsägningar

2013/12/04

EG-domstolen i Luxemburg har beslutat att personer som ofta inte kan arbeta på grund av sjukdomar kan skyddas som funktionshindrade från uppsägning.

Ingen diskriminering på grund av funktionshinder
Den publiceras på torsdag till domstolen, är det möjligt att kroniskt sjuka människor har deras lidande erkänt under vissa omständigheter som ett funktionshinder i framtiden (Ärende nr. C-335/11 och Az. C-337/11). Domarna fann att en härdbar eller obotlig sjukdom som involverar fysiska, psykiska eller psykiska begränsningar kan jämställas med funktionshinder. Detta resulterar i ett särskilt skydd mot uppsägning, eftersom ingen arbetstagare enligt EU-lagstiftningen kan vara missgynnad på grund av funktionshinder.

„Förkortad uppsägningstid“ i danmark
En dansk domstol hade kallat de högsta EU-domarna så att de kunde bedöma om de var i Danmark i en månad „förkortad uppsägningstid“ vara laglig. Enligt detta system kan arbetstagare som varit arbetslösa i mer än 120 arbetsdagar inom 12 månader avfyras inom en månad. En funktionshinder betyder inte att den fullständiga uteslutningen från yrkeslivet finns, fann EG-domstolen. Det skulle avgöras av den nationella domstolen om det fanns en funktionshinder. Minskning av arbetstiden kan vara en „lämplig och lämplig försiktighetsåtgärd“ att vara framför en uppsägning. Huruvida detta kan förväntas av arbetsgivaren, måste avgöras i enskilda fall. Eftersom funktionshindrade personer hade särskild risk att bli sjuk skulle de kunna missgynnas av den kortare uppsägningsperioden. Den danska domstolen måste undersöka om det faktiskt är en nackdel.

Bättre skydd för multipel skleros och ryggproblem
Christine Lueders, chef för Anti-diskriminerings Agency, påpekar att domen var en ledtråd för den tyska lagstiftaren. Under vissa omständigheter kan kroniskt sjuka erkänna deras lidande som ett funktionshinder och därför också omfattas av skydd mot diskriminering i framtiden. Kroniska sjukdomar har inte uttryckligen nämnts i den allmänna likabehandlingslagen (AGG). Med den nya domen, skulle det vara möjligt med multipel skleros eller smärtsamma ryggproblem, till exempel för de anställda att göra sina anspråk på att kortare arbetstid och andra skydds lag. (Ad)

Bild: HHS