Trots sjukskrivning till bröllopsfestet? Detta kan ge problem till chefen

Övervakare kan dock inte alltid varna
Om du deltar i en privat part trots sjukfrånvaro, kan du behöva förvänta dig problem. För arbetstagare som t.ex. Att stanna hemma på grund av influensa eller tonsillitinfektion måste uppträda på ett sådant sätt att de återhämtar sig så snart som möjligt. Annars kan chefen under vissa förutsättningar uttala en varning.
Anställda måste bete sig grundläggande återhämtningsfrämjande
Om ett bröllop, dop eller mormors 90-årsdag: Om du har sjukskrivning, bör du tänka två gånger om att gå med på en privat fest. Eftersom, som nyhetsbyrån "dpa" berättar, måste sjuka arbetare uppträda i grunden för att återhämta sig och undvika allt som kan förvärra sjukdomen eller fördröja återhämtningen. Så vem som helst som besöker vänns bröllop trots influensan och därmed riskerar att förlänga sin sjukdom kan under vissa omständigheter varnas eller till och med avfärdas av sin chef.

Fira trots sjukfrånvaro: Det kan orsaka problem. Bild: pix4U - fotolia

För psykiska störningar kan en fest även ha en positiv effekt
Men det här är inte alltid fallet eftersom den centrala frågan är i vilken utsträckning en sådan festival påverkar patientens hälsotillstånd eller återhämtning. För med psykiska problem kan en sådan händelse ibland till och med få en positiv effekt, meddelandet fortsätter. Om en bankör är t.ex. Ett vittne till ett rån och faller sedan ut på grund av den psykologiska bördan i några veckor, kan besöket i en nära släkting bröllop sålunda hjälpa till att det snabbt återhämtade sig, meddelandet fortsätter.

För att undvika missförstånd och obehagliga reaktioner hos chefen rekommenderas det att besöka en läkare före firandet och att beskriva situationen. Om medverkan från medicinsk synvinkel är av avgörande betydelse, bör illa skriftliga anställda få en skriftlig bekräftelse som en försiktighetsåtgärd.

Sjuka måste rapporteras omedelbart
Men det är inte allt, vad dåliga anställda måste tänka på. Även de som inte meddelar sin sjukdom i tid måste förvänta sig konsekvenser. Eftersom arbetstagaren enligt § 5 punkt 1 meningen 1 i lagen om lönesamhälle (EFZG) är skyldig att "meddela arbetsgivaren om arbetsoförmåga och omedelbar sannolik tid". "Omedelbar" betyder att sjukskrivningen måste ske så snart som möjligt eller så snart arbetsoförmågan uppmärksammas. Följaktligen bör detta normalt ske i början av arbetsdagen. Om det aktuella meddelandet kan rätten till fortsatt lön vara begränsad, här är också en varning eller vid upprepning, även en uppsägning möjlig. (Nr)