Retreat och Cynical Art Notes om Burnout

Retreat och cyniska kommentarer: Bevis på utbrändhet

2015/03/03

Fler och fler människor lider av utbrändhet. Många människor märker emellertid inte ens detta först. Därför bör kollegor och handledare också uppmärksamma anställdas beteende. Om de är mer återtagna och ofta cyniska eller nedsättande kan dessa vara tecken på trötthetssyndrom.

De drabbade märker ofta överbelastningen mycket sent
När kollegor eller handledare märker att anställda inte längre tar paus och ofta är kyniska eller nedsättande, bör de bli medvetna om det. Möjligen eftersom dessa är de första tecknen på utbrändhet, vilket förklaras Anette valet Guard byn Association of bolaget och bolags läkare i en rapport från nyhetsbyrån dpa. Ofta drabbas även överbelastningen endast när de redan är mycket utmattade och deras tjänster är sämre.

Kollegor och handledare är efterfrågade
Innan det är speciellt miljön efterfrågan. Till exempel kan kollegor ta arbetstagaren åt sidan och säga: „Jag märker att du inte ens kommer med oss ​​längre. Tycker du inte att du frågar för mycket??“ Detta leder i bästa fall till att den berörda personen reflekterar över sitt beteende. Framför allt är handledaren efterfrågan, eftersom en av hans uppgifter är att korrigera kritiskt arbetsbeteende. När en ledare tror att kollegor arbetar mycket längre än andra eller skickar e-post sent på kvällen, borde de leta efter det bästa samtalet.

Anställda behandlas på vilopauser
I tvivelstilfälle måste handledare med berörda arbetstagare gå igenom arbetsveckan och analysera varför de arbetar så länge. Den berörda personen kan helt enkelt ha betydligt fler uppgifter än mindre motståndskraftiga anställda. Handledare bör också vara intresserade av att ha en konversation med dem, eftersom de ofta har en mycket lång utbrändhetstid. Verkligheten ser dock ofta annorlunda ut. Så VD i Barmer GEK den Techn Krankenkasse (TK) och Commercial Krankenkasse (KKH) har anklagat arbetsgivare tidigare hösten att behandla sina anställda sällan bryter och därmed påskynda utvecklingen av psykiska problem.

Överarbete och stress på jobbet
Det finns för närvarande ingen bindande definition av utbrändhetssyndrom. I allmänhet är trötthetssyndromet associerat med överarbete och stress på jobbet. Vissa hälsoexperter tvivlar på att utbrändhet är en distinkt sjukdom och förutsätter att patienterna lider av depression i grund och botten. Symtomen är likartade i alla fall. Enligt experter ingår en stark önskan om tillbakadragande, depression, koncentrationssvårigheter, kronisk trötthet och en känslomässig distans till arbetet vid första tecken på utbrändhet. Dessutom vissa patienter beskriver att de känner en stark inre rastlöshet, har anfall av hjärtklappning med jagendem puls eller problem med matsmältningen. (Ad)