Bevis ny sjukdom för fortsatt lön

Ny sjukdom måste bevisas för fortsatt lön

27/10/2014

Om en anställd lider, betalar arbetsgivaren lön under sex veckor. Därefter tar sjukförsäkringsbolaget över betalningarna, men då är det inte längre fullt ut.

Om arbetstagaren lämnar in ett nytt intyg, kan han på nytt ansöka om ersättning till arbetsgivaren. Detta är bara möjligt om det är en sjukdom som inte är kausalt samband med den tidigare rapporterade sjukdomen, Arbetsrätt arbetsgruppen för den tyska Bar Association (DAV), med hänvisning till en dom i högre arbetsdomstolen i Köln (Az: 7. SA 454/12).

I det aktuella fallet förhandlade en arbetare initialt en sjukrapport för perioden 19.08.2011 till 3.10.2011 till sin arbetsgivare. Den 4 oktober 2011 lämnade han sedan ett annat sjukskrivningsmeddelande, där den behandlande läkaren „motsvarande certifikat“ hade kryssat. Således arbetarna fick sjuklön till ett belopp av 2,300.00 euro brutto och 1-3 / 10/2011 sjuklön sin sjukförsäkring för perioden 2012/08/19 tills 30.09.2012. Från och med 4.10.2011 ville han ta tillbaka löneförlängningen.

Men eftersom han på grund av brott mot tull åligger honom bevisbördan för perioden 19.08.2011- till 03.10.2011 kunde inte bevisa att hans sjukdom var en ny sjukdom som var helt orelaterade till det första villkoret, följt av regionala arbetsdomstolen i Köln perspektiv Arbetsgivaren som nekade en ny sjukdom och avskedade arbetstagarens krav på fortsatt lön. „Sökanden informeras endast diagnoserna sjukdoms för perioden som börjar den 04/10/2011, men förblev tyst om orsakerna till funktionshinder för perioden 19.08.2011 till 03.10.2011. Endast indikation på att den behandlande läkaren på intyget om funktionshinder från 4.10.2011 i rutan „motsvarande certifikat“ var kryssad, var inte tillräckligt,“ sade domstolen i sin dom. (Jp)