Maternityskydd för frilansjournalister i sändning

BSG: "Frilansare" anses juridiskt som anställda
Många "frilansare" av public service-sändare har rätt till mammaledighet. Detta är den indirekta konsekvensen av en dom från Bundestad Sociale domstolen i Kassel som meddelades tisdagen den 26 september 2017 (ref .: B 1 KR 31/16 R). Åberopat "frilansare", för vilka de offentliga programföretagen betalar sociala avgifter, kvalificerar sig juridiskt som anställda. Som BSG har bestämt, måste programföretagen därför inkludera deras "fria" i mammaledningsavgiften "U2".

(Bild: stanislav_uvarov / fotolia.com)

Detta bekräftade Kassel dömmer placeringen av den tyska pensionsförsäkringsföreningen. Detta hade här från Hessian Broadcasting för åren 2006-2008, totalt krävde under 200 000 euro tilläggsavgift.

Bakgrund av avgiften är främst arbetsgivarens skyldighet under barnledigheten sex veckor, fortsätter att betala avgiften åtta veckor efter förlossningen och eventuellt även under en graviditetsrelaterad anställning förbud. Från U2 får företagen detta igen.

Ursprungligen var tilläggsavgiften endast avsedd för skydd av kvinnor i småföretag, men från och med 2006 utvidgades det till alla arbetsgivare. Detta krävdes tidigare av den federala konstitutionella domstolen, så att företag inte drabbas av graviditetsrelaterade nackdelar genom att anställa kvinnor. U2 tas också ut på mänens inkomst.

Detta gäller också de påstådda frilansjournalisterna i den offentliga sändningen. Sådana anställningsförhållanden är vanliga där. Trots det avtalsförhållande som beskrivs som "fritt" tar stationerna av sociala avgifter.

Enligt Kassel-beslutet följer att dessa är anställda. Därför måste stationerna delta som arbetsgivare vid U2.

Rätten till föräldraförmåner härrör från lagen om moderskapsskydd och är därför av arbetsrättens natur. Fordringar på "fria" journalister beror emellertid automatiskt på det faktum att enligt BSG är de anställda. Sjukförsäkringsbolagen skulle få motsvarande tjänster hos sändaren då ersättas från U2.

Åtminstone delvis har frilansjournalister redan kollektivt överenskomna rättigheter till liknande fördelar, som Mitteldeutscher Rundfunk.

I vilken utsträckning kvinnor nu kan göra gällande rättsliga krav retroaktivt, behövde BSG inte besluta. Eftersom det här är anställningsanspråk, är det vanligtvis tariffutslag eller alternativt den allmänna lagstadgade begränsningsperioden på tre kalenderår. mwo / fle