Föräldrapenning kan förkorta föräldrapenning

BSG på flygande förändring från moderskydd till farvård
Kassel (jur). Om en kvinna går tillbaka till arbetet omedelbart efter mammaledigheten kan fadern som tar hand om barnet inte ansöka om föräldrapenning tills barnet är 14 månader gammalt. För varje månad i vilken mammaledighetsskyddet betalades är "förbrukat" för fordran för föräldrapenning, beslutade förbundsdomstolen i Kassel i en dom av den tidigare dagen som meddelades fredagen den 30 juni 2017 (Ref .: B 10 EG 6/16 R).

Bild: Waldbach-Fotolia

Enligt Elterngeldgesetz kan en förälder få föräldrapenning i upp till tolv månader. Om den andra föräldern också åker föräldraledighet kan rätten sträcka sig till den 14: e månaden av barnets liv. För mödrar är också det lagstadgade moderskyddet. Detta gäller sex veckor före barnets beräknade födelse och upp till åtta veckor därefter. Även om de åtta veckorna kan vara inom två kalendermånader, brukar det vara tre. Lagstadgade sjukförsäkringsinnehavare har rätt till mammaledigheter under denna period, vilket ökas av arbetsgivaren.

I händelse av tvist gick mor från Heilbronn-regionen tillbaka till jobbet efter utgången av hennes mammaledighet i den tredje månaden i hennes liv. Fadern tog hand om barnet omedelbart efteråt samma månad och gick till föräldraledighet. Han ansökte om föräldrapenning till barnets 14-åring. Föräldrars förmånskrav måste utsträckas i enlighet med sin makas mammaledighet.

BSG vägrade dock. Fadern har inte rätt till föräldrapenning till och med barnets 14 månad. Om mamman får mammaledigheter till dess att barnet fyller tre månader, kommer denna månad att vara fullt krediterad mot referensperioden för föräldrapenningen.

Här fick moderen mammaledigheter i tre kalendermånader. Av totalt 14 månaders föräldrapenning hade fadern elva månader kvar - här från den tredje till den trettonde kalendermånaden efter födseln.

Kassel-domarna hänvisade till en motsvarande ändring av lagen och gav därför sin olika rättspraxis från och med år 2011. fle / mwo