Migranter är ofta missgynnade i yrkeslivet

Arbetande människor med utländska rötter missgynnade

2013/08/12

Arbetare med utländska rötter känner ofta missgynnade i sina jobb, enligt nyhetskanals budskap „NTV“ citerar resultaten av en undersökning av inköpskonsulten Kloepfel Consulting. I undersökningen beräknade respondenterna inte bara betydligt sämre karriär eller arbetsmöjligheter, men rapporterade också flera diskrimineringar som de konfronteras med i sitt dagliga arbete.

Precis under en av tre arbetande personer med utländska rötter anges i undersökningen att de på grund av sin bakgrund förväntar sig diskriminering i sitt arbetsliv. Hälften av den här gruppen rapporterade diskriminering på arbetsplatsen, med knappt en tiondel av de som pollades regelbundet och en tiondel som ofta möter dem, enligt undersökningen. Dessutom sa 28 procent av de svarande att de sällan hade diskriminerats.

Omkring 20 procent av migranterna i yrket diskrimineras regelbundet eller ofta
Totalt 1.026 yrkesverksamma utländskt ursprung i perioden maj tillfrågades om deras yrkeserfarenhet och karriärmöjligheter Kloepfel Consulting hävdar att till juli i år. Bland de intervjuade medarbetarna, frilansare och entreprenörer var en tredjedel av dem övertygade om att deras karriär och arbetsmöjligheter var betydligt sämre, rapporterade nyhetskanalen „NTV“. Frilansarna har till och med 80 procent angett att de ser sig missgynnade. Tolv procent av dem som utsattes för diskriminering kände det här „inte värt att nämna“ var så „NTV“ på. Mer detaljerad information om deltagarvalet, undersökningstypen och därmed undersökningspresentationen Kloepfel Consulting gjorde inte.

Massdiskriminering av invandrare
Resultatet av den senaste undersökningen överensstämmer med resultaten från en representativ studie av Expert rådet tyska Foundations om integration och migration (SVR), som publicerades för ett år sedan. då antidiskrimineringsbyrån (ADS) i Berlin rapporterade att 42 procent av människor har haft negativa erfarenheter på arbetsplatsen, men också i grannskapet, till myndigheterna, i skolan eller på andra områden i livet med invandrarbakgrund, medan endast 24 procent av Människor utan migreringsbakgrund gäller. För de drabbade är detta ofta en stor belastning, särskilt om de växte upp i Tyskland, känner sig knutna till landet och detta faktum är ifrågasatt. Diskriminering på arbetsmarknaden och utbildning bör bekämpas, den förre chefen för ingående av ADS, Christine Lueders, som tillade att även kontor och myndigheter bör utbildas i sin kompetens att hantera etnisk mångfald. (Fp)

Bild: Dieter Schütz