Dela med sig:
Kontraktsarbetare Massiv diskriminering inom arbetarskydd och hälsofrämjande
Enligt en studie från Hans Böckler-fonden bidrar byråarbetare och deltidsarbetare betydligt mindre från så kallade riskbedömningar. Bedömningarna är systematiska rutiner för att identifiera belastningen på anställda på arbetsplatsen. Framför allt är tillfälligt anställda missgynnade.
När det gäller lagarbete är tillfälligt anställda, minisjobbsarbetare eller kontraktsarbetare i stort sett desamma som vanliga anställda när det gäller arbetssäkerhet, enligt forskarna i deras analys, som framgår av den nuvarande frågan om WSI-Mitteilungen. I praktiken skulle "men stora svårigheter" uppstå. Till exempel är atypiska anställda ofta uteslutna från arbetssäkerhetsrutiner som regelbunden instruktion på grund av korta utplaceringstider. Dessutom finns brister i vården av säkerhetsspecialister och företagsläkare. När det gäller tillfälligt arbete visar det sig vara problematiskt att långivare och låntagare delar ett ansvar för säkerheten. Detta leder till det faktum att ingen i många fall känner sig ansvariga.
Varje sekund (57 procent) heltidsanställd får en riskbedömning. Tre tredjedelar av de deltidsanställda som undersöktes sa också, och 47 procent av de tillfälliga arbetarna sa det också. Dessutom får 58 procent av de ordinarie och heltidsanställda regelbundna hälsofrämjande erbjudanden. Deltidsanställda dra nytta av hälsofrämjande bara i 43 procent av fallen. För tillfälligt anställda ser det ännu värre ut. Endast 29 procent av de drabbade får hälsofrämjande erbjudandet här.
"Medlemmar av osäkra marginaliserade människor och andra atypiska arbetstagare" är "uteslutna från många framgångar inom arbetarskydd och hälsoförebyggande", rapporterar forskarna. Det spelar också en roll att de har mindre eller inga medbestämmanderätter jämfört med den centrala arbetskraften, sa forskarna. (Sb)