Sjukdom Fara för fortsatt lön

Sjukdomssituation: Anställda kan förlora sin rätt till fortsatt lön

07/01/2014

I Tyskland har arbetstagare och anställda rätt till sjuklön vid sjukdom. Men anställda kan förlora dessa om de medvetet orsakar sin sjukdom. Skalan är dock hög.

I händelse av avsiktligt inducerad sjukdom hotar förlust av rätten
Om arbetstagare och anställda blir sjuk i Tyskland har de rätt till fortsatt sjuklön. Men om anställda medvetet orsakar sin sjukdom, kan de förlora det. Men standarden är hög. Den tyska advokatsamfundet har enligt en rapport från nyhetsbyrån dpa ner till en dom (Az. 7 Sa 1204-1211) i ämnet. Följaktligen hade en restauranganställd skadats när han arbetade. Arbetstagaren halkade och var då sjukskrivning i nästan en månad. Vid den tiden trodde chefen att han inte skulle behöva betala lön under sjukdomen.

Anställd är inte skyldig
Arbetsgivaren rekommenderade två gånger kvinnan dagen före olyckan att hennes sneakers var olämpliga och hade för släta sulor. Men arbetstagaren hade inte följt anvisningarna. Köln regionala domstolen såg det annorlunda: Arbetsgivaren får inte betala lön om oförmågan att arbeta på ett särskilt grov sätt var självframkallade, men detta är resultatet inte förekommer i målet. Till exempel skulle höghåriga skor vara helt olämpliga, men inte sneakers. Därför ska arbetstagaren inte klandras. Uppenbarligen hade arbetsgivaren säkerhetsrisk inte vara särskilt hög, annars skulle han ha bett sina anställda dagen innan för att omedelbart byta skor.

Fortsatt lön vid sjukdom enligt lag
Sedan 1994 är den så kallade fortsatta lönen vid sjukdom i Tyskland reglerad enligt lag. Med tanke på detta har alla anställda praktikanter under högst sex veckor, enligt lagen om betalningsuppehåll (EFZG). Om sjukförsäkringen är längre oförmögna för arbete, då vanligtvis sjuklön kommer att betalas av sjukförsäkringen. Inte bara heltidsanställda, men även deltidsarbetare har rätt till fortsatt lön. Dessa inkluderar bland annat anställda i ett så kallat mini-jobb. Fortsatt lön är kopplad till vissa villkor, till exempel ett anställningsförhållande som har funnits i minst fyra veckor. (Ad)