Dela med sig:
Sjukförsäkringar Försäkrade har alltid rätt till information
Försäkrade har rätt till information om arbetsgivarens bidragsbetalning. Detta har beslutats av den 8: e senaten i Hessian State Social Court. Enligt honom är den lagstadgade sjukförsäkringen skyldig att i motiverade fall lämna information om huruvida socialförsäkringsavgifterna har vederbörligen betalats eller inte. En kvinna från distriktet Limburg-Weilburg hade stämts.
Domstolen ger kvinna från distriktet Limburg-Weilburg rätt
Medarbetare kan "i motiverade fall" fråga sitt sjukförsäkringsbolag för information om huruvida arbetsgivaren vederbörligen betalar sina sociala avgifter. Till denna dom (Az.: L 8 KR 158/14) kom 8: e senaten i Hessiens nationella sociala domstol. Domstolen bestämde således för en kvinna från distriktet Limburg-Weilburg, vars förfrågan tidigare hade avslagits i sin lagstadgade sjukförsäkring.
Uppgiftsskyldighet. Bild: vege - fotolia Som rapporterats av Hessian State Social Court, hade kvinnan blivit informerad av en före detta kollega om att hennes tidigare arbetsgivare påstås misslyckas med att betala sociala avgifter. Då frågade hon till sjukförsäkring, som vägrade lämna information. Som en orsak ansåg sjukförsäkringen att det är arbetsgivarens sociala uppgifter, som inte skulle godkännas utan samtycke till den försäkrade, sade domstolen.
Rätten till information konkretiserar den grundläggande rätten till informativ självbestämmande
Men domarna gav kvinnan rätt. Enligt detta skulle försäkrade i den mening som den grundläggande rätten till informativ självbestämmelse "ha rättsligt krav på information om de sociala uppgifter som lagras om deras person" (83 § Social Code Book 10). Hälsofonden är följaktligen osannolikt att hålla tillbaka någon information från den försäkrade till betalning av sociala avgifter, eftersom det också är dess sociala uppgifter. Trots att arbetsgivaren är skyldig att betala avgifter ensam, är arbetstagarens andel av arbetstagarens tillgångar (§ 28e SGB IV). Eftersom det inte fanns några sekretessbelagda intressen hos arbetsgivaren som skulle vara värda att skydda, även om ett underlåtenhet att lämna information enligt 83 § SGB X (4) skulle punkt 3 vara uteslutet, berättar rapporten. (Nr)