Ill på semester - du borde veta om rätten att semestra

Expert förklarar om rättigheter och skyldigheter under semestern

Sommarloven kommer upp och för många börjar årets högsäsong. Semester är också en viktig hälsofaktor som kan öka livskvaliteten och hjälpa till att minska stressen. Men vad händer om du blir sjuk på semester? "Otur," tror många. Men sjukdom går på semester enligt arbetsrätten. Om du blir sjuk på semester och det har bevisats av en läkare, kan den missade avkopplingstiden hävdas igen. En expert på arbetsrätten förtydligar.

Arbetsrätten Prof. dr. Michael Fuhlrott från Hochschule Fresenius förklarar rättigheterna som anställd. "Naturligtvis minskar en sjukdom semesterglädjen," sa experten i ett pressmeddelande från universitetet. Vem blir sjuk på semester eller skadad, som kunde hävda semestern igen. Arbetstagaren måste dock omedelbart underrätta arbetsgivaren om sin sjukdom, eftersom han annars skulle bryta mot uppgiftsskyldigheten och därigenom riskera en varning.

Semester är förknippat med många rättigheter och skyldigheter för anställda och arbetsgivare. När det gäller semesterrätt är det dock mycket osäkert. (Bild: Thaut Bilder / fotolia.com)

Semester är för rekreation

Den stress som arbetstagare utsätts för på jobbet kan få skadliga konsekvenser. Semester är en viktig åtgärd för att eliminera stress i jobbet. Anläggningen och adressen behöver inte namnges till arbetsgivaren, känner Fuhlrott. Mobiltelefonen kan stängas av utan att tveka. "Semester är för rekreation, så att arbetaren här bokstavligen har rätt att stänga av," sade arbetsadvokaten. Det är också tillrådligt, eftersom de som är permanent tillgängliga på semester, inte återhämtar sig.

Beviljade helgdagar kan endast avbrytas i sällsynta nödfall

"En gång beviljad ledighet kan inte tas tillbaka", rapporterar Fuhlrott. Det finns sällan exceptionella fall i företag som annars inte kunde upprätthållas. Ett företag kan bara begära avkastning på frivillig basis och betala för alla kostnader som uppkommer.

Ha föräldrar med barn prioritet i semestern?

"Det finns ingen lagstadgad rätt att lämna föräldrar till barn i skolåldern under skollov", förklarar professorn. I undantagsfall kan även ett tillfälligt semesterförbud åläggas ett visst projekt. Handledaren kan också ange ett minimibyrå för företaget eller avdelningen. De flesta företag har dock ett familjevänligt system om ämnet.

Kan tas under provet?

"I ett nytt jobb har du inget krav på semester," säger experten. I grund och botten får du dessutom under rättegångsperioden per månad minst två dagars semesterrätt, men du bör bara utföra efter godkännande av handledaren. Den fullständiga semesterrätten du förvärvar först efter sex månader. Fuhlrott rekommenderar att redan planerade semester tas upp under en arbetsintervju.

Chefen kan kräva en årlig plan

"Arbetsgivare kan kräva att anställda tänker på sina semesterplaner i början av året och planerar sin årliga semester tidigt", säger Fuhlrott. Arbetsgivaren har således rätt att planera säkerheten. Arbetsgivaren behöver inte omedelbart besluta om en begäran om uppehållstillstånd. Han kunde ge sig en period för att organisera rösterna med andra arbetare för representation.

Ha företagslov och semester stängningar en rättslig grund?

Enligt Fuhlrott kan företag beställa anläggningsförslutningar med skyldighet för två veckors semester. "Men det måste meddelas i god tid för de anställdas planer", säger arbetsjurist. Dessutom måste ett rimligt antal ledighetsdagar förbli, vilket arbetstagaren fritt kan förfoga över. Vidare är det tillåtet att införa semesterrestriktioner vid vissa tillfällen. Som exempel namnger Fuhlrott ett logistikföretag som främjar ett semesterförbud inför julperioden eller en skola där vaktmästare endast kan ansöka om semester under skollov.

Oskyldig sen avkastning från semester

"Om det redan är förutsägbart för arbetstagaren att returflygningen eller färjan kommer att misslyckas och en snabb återvändande inte garanteras, måste han vidta åtgärder," rapporterar Fuhlrott. Om det behövs måste arbetstagaren redan omboka sina flygningar för att återkomma i tid eller han måste begära en semesterförlängning. Även i händelse av force majeure som en vulkanutbrott som orsakar att alla flygningar avbryts, enligt expert: "Om du inte kommer till kontoret i tid på grund av avbrutna flyg, måste arbetstagaren informera sin chef omedelbart och inte för den tiden Betala också för betald eller obetald ledighet. "(vb)