Konflikt på arbetsplatsen Ingen mobbning

Domstolsdom: Tydlig gräns mellan arbetsplats konflikt och mobbning

20/01/2012

Inte varje konflikt på arbetsplatsen klassificeras automatiskt som mobbning. Egentligen ligger mobbning förekommer endast när värdighet arbetstagare upprepade gånger brutit av en fientlig miljö på arbetsplatsen, den nuvarande bedömningen av Landesarbeitsgericht Hamm (Az. 11 Sa 722/10).

Enligt Arbetsdomstolskonventionen är arbetsplatskonflikter inte ovanliga och är inte nödvändigtvis mobbning, även om de drar på sig över en längre tid. Konflikten är en del av det normala arbetslivet, så länge som arbetsgivare och handledare med dem „social och juridisk tillräcklighet“ avtalet bedömdes LAG på torsdagen. Med domen avvisade LAG kravet på en högre läkare mot sin tidigare huvudläkare på sjukhuset Lünen.

I det aktuella fallet hade idag 61-åriga överläkare som arbetade på en klinik i Lünen sedan 1987, stämde överläkare, som fick den tjänst som även 61-åriga hade annonseras. År 2001 ansökte seniorläkaren om positionen som chefläkare vid Neurokirurgiska institutionen, som han hade kört provisoriskt för drygt ett år. Men kliniken valde en extern kandidat, som sedan blev överlägsen av den 61-årige seniorläkaren. Från sin nya chef kände den äldre läkaren så mobbad att han flyttade 2004 för första gången i domstol för att verkställa uppsägning av chefen och en betydande ersättning.

Grundläggande bedömning av mobbning
Tvisten slutade med ett landmärke beslut av den federala arbetsdomstolen (BAG) i Erfurt på mobbning (dom av den 25 oktober 2007 ref. 8 AZR 593/06). Som ett resultat är arbetsgivare skyldiga att skydda sina anställda mot intensiv mobbning. Om detta misslyckas är offren för mobbning berättigad till ersättning, beslutade den federala arbetsrätten. En laglig rätt att avvisa mobbingen är vanligtvis inte. Den bulldozed seniorläkaren och kliniken kom överens på grundval av denna dom på en lösning som föreskrev en överföring av läkaren inom medicinsk kontroll. För 61-åringen var problemet med avtalet uppenbarligen inte ute av världen, och han inlämnade en rättegång för ersättning mot sin tidigare överordnade. 500 000 euro, ska huvudläkaren betala för kärandens vilja som skador, för det här botched hans karriär.

Seniorläkare har inte rätt till ersättning eller ersättning
LAG Hamm kunde emellertid inte följa argumentet från den påstådda mobbade seniorläkaren och - liksom tidigare arbetsdomstolen Dortmund - handlingen av den 61-åriga ryggen. Enligt LAG-avgörandet är arbetsplatskonflikter vanliga och inte obligatorisk mobbning, även om de drar på sig över en längre tid. Så länge som arbetsgivare och handledare „social och juridisk tillräcklighet“ Som ett resultat kan konflikter ses som en normal del av arbetslivet. Ett krav på ersättning eller skada uppstår endast, „När oönskade beteenden har det syfte eller den effekt som kränker arbetstagarens värdighet“ är. Karaktäristiskt för detta är a „genom hot, fientlighet, förödmjukelse, förnedring eller förolämpningar“ karaktäriserad arbetsmiljö.

Mobbingtypisk fientlig miljö inte igenkännlig
Även om sökanden hade 29 fall av påstådd mobbning under förfarandet kunde domarna höra minst tio vittnen „Den mobbingtypiska skapandet av en fientlig miljö märker inte.“ Enligt domarna har de beskrivna konflikterna „fortfarande vanlig ram“ ett sådant argument i yrkeslivet „inte överskridits.“ Emellertid har käranden fortfarande möjlighet att överklaga FOPH, vilket uttryckligen lämnades öppet av domarna i LAG. (Fp)

Läs om mobbning:
Svensk studie: Skyller offren själva?
Varje tredje barn offer för mobbning
Cyberbullying är en världsomfattande ökande fara
Konstant stress sätter själen under press
Tugga naglar

Bild: Gerd Altmann, Pixelio.de