Avslutningar hos gravida kvinnor med motivering

Uppsägning av gravida kvinnor måste innehålla skriftligt uppsägningstid

11/21/2011

Även om inte bara politiken om vikten av att förena arbete och familj upprepas, tycks arbetsgivare uppenbarligen försöka bli av med kvinnor omedelbart efter att ha blivit medveten om graviditet. Men gravida kvinnor omfattas av skyddsloven och därför måste arbetsgivaren vid uppsägning i varje fall ge en skriftlig motivering för varför de drabbade fortfarande ska avfyras enligt ett nyligen beslutat arbetsrätt i Nürnberg (AZ: 8 Ca 2123/09 ). Om de skriftliga skälen till uppsägning inte bifogas, kommer de att förlora sin giltighet, bestämde domarna.

Meddelande om uppsägning måste ingå hos gravida kvinnor i uppsägningstiden
I det aktuella fallet hade arbetsgivaren meddelat en gravid kollega uppsägning utan att uttryckligen ange skälen i brevet, men hänvisade till andra handlingar som motiverade uppsägningen. Domstolen hävdade också för domstolen att skälen till uppsägning redan hade beskrivits i detalj under det administrativa förfarandet och att uppsägningsansökan endast uppgav att en operativ, tidig uppsägning skulle äga rum. Enligt Nürnbergs arbetsdomstols grunder måste skälen till uppsägning emellertid ingå i uppsägningstiden, en hänvisning till andra handlingar är inte tillräcklig vid denna tidpunkt. Till exempel måste uppsägning och grunder för gravida anställda sammanfattas i en enhetlig deklaration för att säkerställa att skälen till uppsägning kan lagligt verifieras med avseende på lagen om skydd mot moderskap (MuSchG). Enligt den aktuella domen är den skriftliga formen inte bevarad om uppsägningen och resonemanget finns i två separata uttalanden. Sådan uppsägning är därför ineffektiv, säger domarna i arbetsrätten och därmed bekräftade kärandens ställning.

Maternity Protection Act förhindrar uppsägningar av gravida kvinnor relativt långt
När det gäller gravida anställda är den nuvarande domen en klar framgång, eftersom det är garanterat att grunderna för en eventuell uppsägning måste vara skriftliga i varje enskilt fall och således juridiskt verifierbara. Eftersom lagen om moderskapsskydd ger relativt omfattande skydd mot uppsägning från början av graviditeten upp till fyra månader efter förlossningen, kommer arbetsgivarna sannolikt att få stora svårigheter att tillhandahålla skriftlig motivering, men tillåter ändå att de avskedas. Undantag som kan tillåta sådan uppsägning under graviditet, till exempel insolvens av operationen eller ett särskilt allvarligt åsidosättande av anställdas plikt. Gravida kvinnor som känner att deras arbetsgivare bara vill bli av med dem på grund av graviditet har därför möjlighet att vidta lämpliga uppsägningar under alla omständigheter, även om de kanske inte längre vill arbeta för ett företag med en sådan fientlig inställning i framtiden. (Fp)

Bild: Michael Grabscheit