Uppsägning för HIV-infektion laglig

Bedömning: Uppsägning på grund av hivinfektion är enligt Arbetsdomstolens bedömning i Berlin ingen diskriminering

05/08/2011

En HIV-infekterad person avslutades i slutet av provperioden vid ett läkemedelsföretag. Å andra sidan klagade arbetstagaren, men förlorade före arbetsdomstolen Berlin. Den tyska Aids-Hilfe visade oförståelse för domstolsbeslutet.

Uppsägningshjälpmedel?
En man från Berlin avslutades på grund av en infektion med HI-viruset av ett läkemedelsföretag. Vid drogbolaget hade säljaren arbetat som kemisk-teknisk assistent. Mot uppsägningen försvarade den berörda personen sig och misslyckades nu före arbetsdomstolen Berlin. Arbetsgivarens uppsägning är förenlig med lagen, meddelade arbetsdomstolen i ett uttalande på fredagen. Eftersom lagen om uppsägningsskydd inte kan tillämpas i det här fallet, eftersom käranden avslutades före utgången av halvårsarbetet, som en talesman för domstolen hävdade. Dessutom hade mannen varit anställd av läkemedelsbolaget vid prövning. I domstolen hade mannen argumenterat för att uppsägningen inte var berättigad i frågan. Dessutom är uppsägningen en diskriminering av aids-offer.

Från domen
Läkemedelsproducenten skulle ha avslutats arbetstagaren utan arbetsrätt rättfärdigande av arbetsplatsen. Eftersom endast arbetsgivaren bestämmer om arbetstagaren fortsätter att vara anställd efter provperioden. Därför var uppsägningen inte godtycklig och resonemanget för försvaret förståeligt. Därför kan uppsägningen av anställningsförhållandet "inte kontrolleras för substantiell motivering". Om bolaget hade avslutat käranden i slutet av sexmånaders provperioden på grund av HIV-infektionen, skulle uppsägningen inte ha legitimt funnits. Här är inte infektionen med AIDS-viruset avgörande, men provperioden, sade domstolen. Diskriminering på grund av funktionshinder skulle inte heller vara objektiv. Eftersom en infektion med AIDS-viruset inte orsakar någon försämring av tjänstekapaciteten idag. Därför bör AIDS inte erkännas som ett hinder i juridisk bemärkelse.

Aids-Hilfe-Verband protesterar mot domen
Den tyska hjälpmedelshjälpen visade ofrånkomlighet om domen. "Människor med hiv måste vara tillförlitligt skyddade mot diskriminering i arbetslivet", säger styrelsen för den välgörenhetsorganisation Winfried Holz i Berlin. Aids bör i princip inte vara skäl för avbokning. Även i det förhandlade fallet var det inte någon risk för infektion för kollegor och kunder. Om företag har frågor om HIV-viruset, kan de söka hjälp och stöd från den tyska AIDS-hjälpen. Domen kan ifrågasättas i en överklagande till Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. (Filreferensrätten Berlin: 17 Ca 1102/11)

Läs också:
Aids: inget öde med verkliga antikroppar?
Kina: kliniker förnekar Aids-patienter
FN varnar för snabb spridning av aids
AIDS: SI-virus anses vara en föregångare till hiv
Varför vissa människor inte får AIDS trots HIV

Bild: Pauline