Barnlösa kvinnliga akademiker tjänar mer

Studie: Barn påverkar lönen

22/09/2012

Enligt en ny studie har barn ofta karriärstopp för kvinnliga akademiker, eftersom heltidsjobb och familj verkar vara svåra att förena i praktiken. HIS-institutet för forskning om högre utbildning (HIS-HF) undersökte arbets- och familjeförenlighetens förenlighet i studien. Medan kvinnor fortfarande tar baksätet när de har barn, är det liten förändring bland fäderna.

Heltidsanställda Kvinnor med och utan barn tjänar ungefär samma belopp
Resultatet av hans studie är klart: i genomsnitt tjänar barnlösa kvinnliga akademiker mer än de som rekryteras. Kandidaterna från 1997 års examenskurs intervjuades vid Hannover universitet, som gav information om sin lön ett år, fem år och tio år efter tentamen. Tio år efter examen tjänar respondenterna i genomsnitt 50,478 euro brutto per år. För kvinnor med barn minskar intäkterna betydligt. Mammor tjänar i genomsnitt endast 30 882 brutto per år. „Förklaringen är att många kvinnor arbetar deltid“, rapporterar författaren till studien Gesche Brandt. Jämförelsen av heltidsarbetande kvinnor visar att kvinnor med och utan barn tjänar nästan samma belopp. Medan barnlösa kvinnliga akademiker tjänar i genomsnitt 54.112 euro per år, kommer barnlösa kvinnor till 52.108 euro brutto per år.

Av de undersökta akademikerna hade 60 procent barn tio år efter att de hade examen. Enligt studien skulle ungefär hälften av de barnlösa människorna vilja ha avkomma i framtiden. För 40 procent av barnlösa kvinnliga akademiker är hög standard på jobbet anledningen till att de ännu inte har några avkommor. Studien visar också att sannolikheten för moderskap minskar när kvinnan arbetar heltid eller i ledande ställning.

Professionellt förändras män inte mycket för sina egna barn
I motsats till kvinnor förändras män inte mycket när de blir fäder. Barn verkar även ha ett positivt inflytande på deras lön. Manliga kandidater med barn tjänar i genomsnitt 68 179 euro per år tio år efter examen, medan män utan barn tjänar endast 64 154 i genomsnitt. Deltidsarbete är undantaget för män.

För akademiker med barn måste ramverket för arbets- och familjens förenlighet vara rätt, säger författaren. „Dessa inkluderar till exempel samordnade barnomsorgstjänster, kvalificerade deltidspositioner och partners stöd.“ För den traditionella könsfördelningen av arbetskraft är fortfarande vanligt i många partnerskap. „De manliga akademikerna lyckas förena sina karriärer och karriär, främst för att partnern tar över familjearbetet. Partnerns huvudansvar för barnomsorg är fortfarande undantaget“, Brandt fortsätter.

„Det finns säkert mödrar som lyckas förena barn och karriär. De brukar bara gå av verksamheten under en kort tid och sedan jobba heltid igen. Framför allt lämnar kontinuerlig karriär goda möjligheter till mammor med högskoleexamen“, förklarar författaren till den studie som finansieras av förbundsministeriet för forskning. (Ag)