Hälsokontroll före anställning är inte ett måste

Arbetsgivare får inte begära en hälsokontroll från sina potentiella anställda

2015/02/02

När jobbsamtalen är slut och det nya jobbet är inom räckhåll, lurar nästa hinder ofta ofta: vissa arbetsgivare kräver en hälsokontroll. Nyhetsbyrån „dpa“ pratade med experter om den rättsliga sidan av sådana undersökningar. För framtida chefen kanske inte officiellt kräva detta.

Health Check sätter press på många sökande
Långa ryggproblem, migrän eller psykiska problem är nu bland de vanliga sjukdomarna. Det är uppenbart att det är bättre att inte berätta för den framtida arbetsgivaren om detta. Ju mer oroande, om den nya chefen ber om en hälsokontroll före anställning. „Har arbetsgivare tillåtelse att göra det?“ eller „Jag är skyldig att delta i en sådan utredning?“ Det här är bara några av de frågor som människor står inför i en sådan situation.

Prof. Björn Gaul, specialadvokat för arbetsrätt i Köln, framhåller för pressbyrån att en sådan (företags) läkarundersökning alltid är frivillig. Det är upp till kandidaten att bestämma om hälsokontrollen ska utföras eller inte. men: „Det är ofta en slags faktiskt tvång“, kompletterar professor Jobst-Hubertus Bauer, specialist advokat för anställningsrätt från Stuttgart, i en intervju med byrån. Tyvärr gör vissa arbetsgivare beslutet om huruvida en sökande får jobbet beror på en sådan utredning. Sålunda är sökanden under stort tryck, så att han än en gång instämmer, även om han faktiskt inte vill delta i hälsokontrollen.

Hälsointyg kan utfärdas av familjehandledaren
Enligt advokat Bauer, i vissa yrken är arbetsgivaren ens enligt lag skyldig att insistera på en läkarundersökning. Detta gäller exempelvis piloter, eller för unga proffs under 18 år. Detta borde säkerställa att de inte utför någon verksamhet som de inte är lämpliga av hälsoskäl, tillägger Sven Thora i Bremen Arbetsförbundet i en intervju med nyhetsbyrån.

Vissa arbetare insisterar på ett hälsointyg, som kan utfärdas av familjehandledaren. Det bekräftar hälsokvaliteten hos en kandidat för en viss tjänst. Hälsointyget innehåller emellertid inga testresultat eller hälsoinformation.

Undersökningsresultat får inte vidarebefordras till arbetsgivaren som en del av hälsokontrollen
I vissa fall kan arbetsgivare också kräva vissa medicinska tester, men de får bara innehålla undersökningar som krävs enligt lag och som tillåter arbetsförklaringar. Generellt måste arbetstagaren också komma överens om detta test, så Gaul. Dessutom prevail i professionellt liv fritt val av läkare, så Thora. En arbetsgivare borde inte insistera på en specifik företagsläkare.

Om arbetstagaren samtycker till läkarundersökningar för sin arbetsgivare betyder det inte att den framtida chefen är informerad om alla resultat. Läkaren är sekretessbelagd - detta gäller även företagsläkaren - och får endast vidarebefordra den information som arbetstagaren har samtyckt till. Normalt görs i slutändan endast en bedömning av huruvida en sökande är lämplig att utföra en verksamhet ur hälsosynpunkt. I princip överförs inte undersökningsresultaten om inte sökanden helt släpper läkaren från sin sekretessplikt. Men Thora rekommenderar inte det. (Ag)