Domstolsrätten för gravida kvinnor förstärktes

State Labor Court: Gravid graviditet representation behöver inte säga att hon är gravid

2012/07/12

I en dom har den regionala arbetsrätten i Köln stärkt rätten till en gravid anställd, som ens hade börjat ett tillfälligt jobb som ersättare för graviditet. Sökanden informerade inte arbetsgivaren om graviditeten innan han undertecknade anställningsavtalet. Först när anställningsavtalet undertecknades informerade den berörda chefen chefen. Då avskedades arbetstagaren.

Den regionala arbetsrätten i Köln härskade: Det finns inget undantag för gravida kvinnor för tidsbegränsade kontrakt. En kvinna som tar ett tillfälligt jobb som en graviditetskonsulent behöver inte först säga att hon är gravid själv. Arbetstagarnas domare grundade sin dom på diskrimineringslagstiftningen. Graviditet bör följaktligen inte i princip leda till diskriminering på grund av kön. "Därför behöver en gravid kvinna inte avslöja en befintlig graviditet, antingen ensam eller på lämpliga frågor innan anställningsavtalet ingås", säger domarna. „Frågan om graviditet anses i princip vara direkt diskriminering på grund av kön i betydelsen av § 3 stycke 1 meningen 2 AGG.“

Ett tillfälligt anställningsavtal är inget undantag. I det fall som förhandlas fram, är en utmaning till anställningsavtalet av arbetsgivaren på grund av en påstådd bedrägeri inte effektiv. „Av den anledningen behöver en gravid kvinna inte avslöja en befintlig graviditet antingen ensam eller innan hon har ingått anställningskontraktet.“ Detta gäller även enligt EG-domstolens rättspraxis (dom av den 4 oktober 2001 - C-109/00) om endast ett tidsbegränsat anställningsavtal skall upprättas och sökanden inte kan arbeta under en väsentlig del av kontraktsperioden.

Fallet med en advokat var förhandlad. Den förväntade mamman förbjöds från ett advokatbyrå i januari 2012 på grund av a „skadlig bedrägeri“ ogillas. Arbetstagaren klagade mot utmaningen i anställningsavtalet och kunde i första hand råda framför arbetsdomstolen.

Det var emellertid oklart huruvida ett undantag skulle göras vid ett permanent förbud mot sysselsättning på grund av graviditet. Ett sådant förbud fanns inte i det specifika fallet. Sökanden hade arbetat tills utmaningen till arbetsgivaren och var inte föremål för något förbud mot anställning. (Landesarbeitsgericht Köln filnummer: 6 Sa 641/12)

Bild: Templermeister, Pixelio.de