Föräldrarsökning Ingen mer stress än barnlös

Arbetande mammor och fäder är inte mer stressade än barnlösa arbetare

2014/03/20

Barn eller karriär? Många ungdomar skjuter upp att starta en familj eftersom de är rädda för att förena arbete och familjeliv kan vara en tung belastning av stress. Men som hälsorapporten från DAK Baden-Württemberg 2014 avslöjar är arbetande föräldrar tydligen inte mer stressade än barnlösa arbetare.

Många unga är rädda för oförenlighet mellan familj och arbete
Gör män och kvinnor som försonar barn och karriär mer stressade än barnlösa arbetare? Uppenbarligen inte, enligt resultatet av DAK Baden-Württembergs hälsofråga 2014. Kassaregistret hade 3000 Baden-Württemberg män och kvinnor i „Rusningstid of life "ifråga åldern mellan 25 och 39 -. En period där normalt beslut fattas när det gäller karriär, äktenskap och barnafödande I studien konstateras att arbetarna har med och utan barn lika belastningsvärden av kronisk stress, genom att båda nå ett värde omkring 20 på en spänningsskala av 0 till 48 (maximal spänning).

Stress på heltid och deltid lika hög
Hur mycket arbete är gjort, skulle DAK göra utan någon skillnad, eftersom även heltidsarbetande mammor inte skulle ha någon högre stressnivå än kvinnor som inte arbetar eller deltid. En markant skillnad mellan föräldrar och icke-föräldrar, men det är i termer av fritiden: Här anges två tredjedelar av arbetande föräldrar i Baden-Wuerttemberg, att inte ha tillräckligt med tid för dig själv, för knappt hälften (47,4%) bestod dessutom bekymmer att försumma partnerskapet. „Våra resultat visar att många mödrar och pappor skar hörn mellan jobbet och deras barn“, sade chefen för DAK-hälsan i Baden-Württemberg, Markus Saur. „Framför allt har de tillräckligt med sömn och en hälsosam kost på banan. Att arbeta med barn gör mindre sport än att arbeta utan barn.“

Resultat kan vara oroande för ungdomar
Insikten att de förvärvsarbetande föräldrar i allmänhet inte är stressade än åldersmatchade män och kvinnor utan barn, i enlighet med söndag kan ungdomar kunde ta rädslan för inkompatibilitet mellan familj och arbete Heidelberg forsknings psykologen Karl Heinz. Eftersom en familj kan vara till stor hjälp att stänga av från arbetsrutinen och ladda batterierna, berättade experten för pressbyrån „dpa“.

„Kulturella förändringar“ krävs i fabrikerna
För att kunna förena arbete och familjebrunn finns det emellertid fortfarande några hinder i studien som gör det svårt att lindra arbetsföräldrar. Å ena sidan finns det fortfarande otillräckliga erbjudanden på företagsförskolor och akutbarnsomsorg, och endast ett fåtal arbetsgivare skulle uppmuntra män att ta föräldraledighet. Följaktligen är det kvinnor som betraktar föräldraskap som en professionell nackdel snarare än män: Enligt studien hade 54,4 procent av kvinnliga respondenter uttalandet "Utan barn skulle jag redan vara på min karriärväg“ med „Ja“ medan endast 12,7 procent av männen kom överens. Därför, enligt Saurs mening „kulturella förändringar“ äga rum i företag som tillåter mammas och fädernas maximal flexibilitet. „Dessutom bör den aktiva i barnomsorgsfaren i yrkeslivet bli den accepterade förebilden. Flexibilitet, inte bara när det gäller arbetstiden, bidrar till att minska stressen speciellt under livets rushtid“, fortsatte landchefen.

„rusningstid generationen“ saknar betydligt mindre sjukdom i jobbet än äldre och yngre människor

Förutom ämnet „Barn och karriär“ I den nuvarande Hälsounpporten 2014, hälsosituationen för den så kallade „rusningstid generationen“ i fokus, lyckades DAK hälsa till en positiv slutsats: Även om den personliga trycket klättra i många män och kvinnor i detta skede av livet på grund av multipel belastning, detta inte nödvändigtvis påverkar sjukfrånvaron. Tvärtom: I jämförelse med yngre och äldre i landet saknar den 25- till 39-årige Baden-Württemberg betydligt mindre sysselsättning på grund av sjukdom.

Baden-Wuerttemberg uppnår toppvärde i sjukskrivningen
Även i den allmänna sjukfrånvaron, avslutar rapporten att Baden-Württemberg i Förbunds jämförelse är tydligen mycket robust: Här är den tredje största staten uppnått ett toppvärde på 3,3% (föregående år: 3,2), vilket innebär 33 av de 1 000 anställda var sjuk på en dag på grund av sjukdom - det hade varit i genomsnitt 40 i Tyskland. De flesta sjukdomsrelaterade sjukdomar (3,8%) hittades i vården och minst i utbildning, kultur och media (2,5%). De vanligaste orsakerna till misslyckande var muskuloskeletala störningar till exempel ryggsmärta (20,5%) samt sjukdomar i andningssystemet.

Arbetsgivare bör investera mer hållbart i deras anställdas hälsa
Men även om hälsan hos den 25- till 39-årige Baden-Wuerttemberger den nuvarande studien uppenbarligen är ordnad ganska bra, borde företagen inte vila på de positiva resultaten, enligt Markus Saur: „Om dessa särskilt stressade yngre anställda ska vara produktiva fram till 67 års ålder måste arbetsgivarna investera mer hållbart i deras anställdas hälsa“, så experten, för „Den låga sjukdomstakten hos 25-39-åringarna får inte dölja det faktum att de första tillvägagångssätten till kroniska sjukdomar bildas vid denna ålder.“ (Nr)