Kockar bör vara förebilder för hälsan

Vissa arbetsgivare visar aldrig svagheter för anställda och verkar alltid "ge allt". Till exempel tar de ofta inte raster. Men de är dåliga exempel för sina anställda. Dessa gör ofta detsamma med deras chef, som studier visar.

Chefer äventyrar deras anställdas hälsa
När chefer går utöver gränserna för deras förmåga att utföra, skadar de inte bara sig själva utan hotar också deras anställdas hälsa. Detta har den lagstadgade olycksfallsförsäkringen (VBG) påpekat i ett meddelande från nyhetsbyrån dpa. Enligt studier mimar anställda ofta sin handledares beteende. Den senare, till exempel, går till jobbet sjuk, har signaleffekt för de anställda. Dessa har då ofta ett intryck av att sådant beteende också förväntas av dem.

Många går sjuka på jobbet
Hälsoexperter har i många år kritiserat att "många människor går på jobbet utan att bli bra." Till exempel, i samband med sin hälsorapport 2014, kom DAK-sjukförsäkringsorganet fram till att "så kallad presentivism, dvs närvaro på arbetsplatsen trots sjukdom, är ett utbrett problem - för både anställda och arbetsgivare". På den tiden hade fonden påpekat att till exempel arbetstagarnas hälsa bör främjas bättre med arbetshälsan.

Chefer leder ofta dåligt
Enligt VBG gäller samma sak för raster som gäller sjuka till jobbet. Om chefer fortsätter sin lunchpaus, kommer personalen att göra det vid någon tidpunkt. Chefer är ofta omedvetna om att de vilseleder sina anställda i detta avseende. Inte sällan beror det på att de själva inte har några bra förebilder. För att kunna reflektera ledarskapsbeteende säger experter att de kan fråga sig hur man ska styras av sina omedelbara överordnade eller hur de skulle vilja ledas. (annons): Dieter Schütz