Kockar låter anställda arbeta trots sjukdom

Undersökning bland chefer: en av tre chefer har sjuka anställda som arbetar

2012/12/13

En ny undersökning av rekryteringskonsultföretaget LAB & Company har visat att var tredje chef lämnar sina anställda till arbete trots att de är uppenbarligen sjuk. Enligt detta skickar endast två av tre handledare sina anställda hemma när de klagar på hosta, kyla eller feber. 18 procent av cheferna lovar även användningen av sin sjuka personal. Och vissa vill erbjuda belöningar så att sjukskrivningsdagarna sänks.

En anställds sjukdom betyder inte att många drabbade får stanna hemma. I en undersökning av chefer och företagare sa 17 procent att de gjorde det „hitta bra“, när anställda kommer till jobbet trots influensa eller feber. Detta var resultatet av en studie av personalkonsulten LAB & Company och forskare från Coburg University.

Arbeta trots sjukdom
Totalt 381 ledande medarbetare från olika hierarkiska nivåer deltog i en enkätundersökning. Cirka 92 procent av de svarande var manliga chefer. Syftet med studien var att ta reda på hur chefer svarar på deras underordnade sjukdomar och hur de själva hanterar sin arbetsetik och hälsa. Det blev uppenbart att det antogs „förtjänster“ fortfarande blomstrar i företagen. Eftersom många chefer låter sina anställda arbeta, även om de visar tydliga tecken på sjukdom. Resultaten av studien visade också resultaten „rädd“. Självfallet gäller det „Närvaro på arbetsplatsen i Tyskland är fortfarande ett prestations- och karriärkriterium - även om det är på bekostnad av ens egen hälsa ", säger professor för socialt arbete och hälsa vid Coburg-universitetet, prof. Eberhard Nöfer.

Under studiens gång bör cheferna föreställa sig vissa situationer som i verkligheten kan hända på ett liknande sätt. Det fanns också olika signaler som „viktig anställd“ eller „mycket brådskande projekt“ med inbyggd. Flera svar var möjliga. En fråga är till exempel: "Du och ditt team är inblandade i ett mycket brådskande projekt, och en viktig medarbetare kommer att arbeta med en feberköld." Vad gör du?

„Den som är kvar trots sjukdom identifierar sig med företaget“
När allt kommer omkring svarade två tredjedelar av de svarande konsekvent på denna fråga i arbetstagarens hälsa. Du skulle också vara på en „brådskande projekt“ och var det „en viktig anställd“ skicka hem utan diskussion för läkningsprocessen. Men 26 procent av handledarna sa att de skulle försöka anställa arbetstagaren „hemma~~POS=TRUNC kontor~~POS=HEADCOMP“ att flytta och skapa ett hemkontor. 14 procent valde svaret: „Våra medarbetare är vuxna och kan själva bestämma vad som är rätt för dem "och omkring 18 procent tyckte att de skulle vilja ha det om arbetstagaren stannade, eftersom det skulle göra det uppenbart att arbetstagaren skulle vara den „Anställd identifierad med sin uppgift“.

Chefer arbetar länge och uppmärksammar sällan sin egen hälsa
I andra omgången ska cheferna bedöma sig. Det visade sig att ens egen hälsa endast är sekundär till chefer. Frågan som ska besvaras var: "Tänk dig att du har en måttlig förkylning, vad gör du?" Endast cirka nio procent sa att de stannade hemma, återställa full arbetsförmåga och hälsa. Majoriteten, nämligen sagt: „Jag skulle fortfarande gå till jobbet“.

Attityden till din egen hälsa passar också in med karriärmöjligheterna i ditt eget företag. 63 procent av de tillfrågade sa att det är framförallt de anställda som har tilldelats verkställande befattningar som har särskilt långa arbetstider. Inte nödvändigtvis det har att göra med en överdriven arbetsbedrägeri, utan snarare med en hög arbetstäthet. En deltagare betonade att utan „Tolv-timmarsskift“ arbetsbelastningen kan inte längre uppnås. Och en annan sa: "Goda resultat är vanligtvis relaterade till villighet att spendera mer tid." En meta-studie om presenteeism kom nyligen till slutsatsen att allt fler medarbetare i Tyskland också kommer att arbeta sjuka.

Uppsägning eller premier
„En anställd måste vara orolig för sitt jobb om han har sjukskrivning?“ 17 procent av cheferna sa att det skulle vara bättre att bli av med sjukskrivna medarbetare genom att meddela. Andra (8 procent) sa att RBB-premier är ett bra sätt att sänka sjukdomar. Majoriteten (81 procent) betonade det „Företag med god hälsohantering som kan främja medarbetarnas psykiska och fysiska välbefinnande“. 72 procent tror att sjukhusrekord kan minimeras om arbetsklimatet förbättras.

Men är det lätt att förbättra arbetssituationen? Om arbetsdensiteten är hög och konkurrensen mellan medarbetarna är stark är det uppenbart att detta också påverkar klimatet på jobbet. Medan önskan om att förbättra arbetsklimatet uppenbarligen stöds av majoriteten av cheferna, om kostnaderna måste beaktas har hanteringen av välfärd och välbefinnande på de flesta arbetsplatser lösts av ledningen. Medarbetarnas hälsa är fortfarande knappt förstådd som en investering och ekonomiskt gott. "I slutändan betalar bolaget räkningen för det ökande antalet burnout-fall, förtidspension och ekonomins avtagande prestanda", varnar Klaus Aden från rekryteringsrådgivningen LAB & Company. Efterfrågan på tjänster och arbetets höga täthet kommer snart att vara föda inte bara för ekonomin utan också för samhället. (Sb)

Läs också:
Presentation: Många går på jobbet trots sjukdom

Bild: Benjamin Thorn