Företagsläkare måste hålla tyst om problemen med anställda

Företagsläkaren är föremål för samma medicinska sekretess som någon annan läkare. Prof. Hans Drexler, arbetsläkare vid Erlangens universitet, påpekar detta till nyhetsbyrån "dpa". Medarbetare kan konfidentiellt vända sig till företagsläkaren vid problem. Eftersom det här inte får passera personuppgifter till arbetsgivaren. I annat fall gör han sig skyldig till åtal.

Anställda är rädda för att chefen kommer att informeras av företagsläkaren om psykiska problem
Ett besök hos företagsläkaren orsakar några anställda i panik. "Lärar chefen om undersökningsresultaten?", "Kommer jag att förlora mitt jobb?" - Frågor som dessa uppkommer ofta, särskilt när det gäller psykiska problem som depression, utbrändhet eller ångestsjukdomar. Sådana störningar är ofta tabu på arbetsplatsen, även om psykiska hälsoproblem i samband med muskuloskeletala störningar är bland de vanligaste orsakerna till frånvaro på jobbet. Enligt DAK Health Report för 2014 var 17 procent av sjukskrivningen hänförlig till psykisk sjukdom, vilket är andra enbart för frånvaro. Ändå oroar många arbetare att deras chef kan lära sig om sitt problem genom att överlåta sina bekymmer till företagsläkaren.

"Vissa känner att doktorn är en typ av utbredd arm av chefen," rapporterar Drexler. Men även för företagsläkaren gäller konfidentialiteten. Om han bryter mot detta, till exempel genom att informera handledaren om problem med en anställd, gör han sig skyldig till åtal. Företagsläkaren ska inte skicka uppgifter till arbetsgivaren, så Drexler. Detta gäller även om en anställd återvänder till företaget efter en lång sjukdom. Läkaren ska då bara avgöra om en specifik arbetsplats är lämplig ur medicinsk synvinkel. En rättfärdigande varför detta är så är dock tabu för läkaren. Om inte samarbetet undantar företagsläkaren undantagsvis och uttryckligen från sin sekretessplikt. (Ag)

Bild: Tim Reckmann / pixelio.de