Arbetare Efter en lång sjukdom bättre steg för steg tillbaka till jobbet

Efter en lång sjukdom: Gradvis tillbaka till jobbet
Om anställda inte kunde arbeta länge är det ofta svårt att återvända till jobbet. Experter rekommenderar de drabbade att inte rusa och gå tillbaka till sin dagliga arbetsrutin. Här kan du hjälpa till med företagsintegration.

Efter en lång sjukdom tillbaka till jobbet
Om anställda inte kunde gå till arbetsveckor eller månader på grund av en lång sjukdom, borde de bättre återvända till jobbet. Ofta är en gradvis återintegration möjlig och också användbar. Enligt den tyska Society for arbets- och miljömedicin (DEGAU) har arbetstagare som har varit sjukskriven till exempel på grund av cancer eller en stroke under en längre period, ett yrkande om gradvis återintegrering.

Användes under en lång tid oförmögen att arbeta, bör de inte bråttom att återvända till jobbet och föredrar att gradvis komma in på arbetsmarknaden varje dag. (Bild: Konstantin Yuganov / fotolia.com)

Gradvis ökning av antalet timmar
Andra experter pekar på denna möjlighet ut: Marie Rösler från Cancerfonden Bremen sade i en rapport från nyhetsbyrån dpa "Arbetsgivaren ska erbjuda en integration management (BEM) om någon mer än sex veckor per år var oförmögen att arbeta." Arbetsgivaren klargöra hur arbetstagarens oförmåga att arbeta kan övervinnas och vilka tjänster och stöd som personen behöver. Det beror alltid på det enskilda fallet, hur det kan se detaljerat ut. Till exempel kan inkrementell ökning av antalet timmar vara en möjlighet.

Anpassa arbetsplatsen till egen sjukdom
Enligt Rösler är BEM okänt för många anställda. Därför svarade många anställda inte när de fick ett brev från arbetsgivaren som begärde BEM. Det är dock ett bra sätt att anpassa arbetsplatsen till sin egen sjukdom. Detta instrument har varit tillgängligt i över tio år. "Sedan 2004 är arbetsgivare krävs längre drabbade anställda ett företag integration Hantering (BEM) erbjudande", förbundsministeriet för arbetsmarknadsfrågor och sociala frågor (BMÅS) skriver på sin hemsida. Den "tjänar till att upprätthålla anställbarhet" och säkerställer "individuellt ingripande de enskilda chanserna att behålla jobbet". (Ad)