Dela med sig:
Anklagad hedersdoktor var beroende av anställd
(Jur). Sjukhus kan inte enkelt anställa läkare mot avgift. När de införlivas i den kliniska vardagen, anses de arbetare socialförsäkrings, socialdomstolen (LSG) Niedersachsen-Bremen betonade i en på torsdag, mars 17, 2016, meddelade dom (Az. L2 R 516/14).
I det avgörande fallet hade ett sjukhus i Niedersachsen under en månad undertecknat ett avgiftsbaserat doktorsavtal med en gynekolog. I det enades en timelön på 60 euro. Som en egenföretagare ska läkaren försäkra sig om egen social trygghet.
Bild: magdal3na - fotolia Patienterna tilldelades gynekologen. Under behandlingen var hon då i stort sett fri enligt deras utbildning; I tvivel hade dock hennes chefläkare det sista ordet.
När det gäller pensionsförsäkringar ansökte sjukhuset om en undersökning för att se om läkaren var anställd inom socialförsäkringssystemet. Annat än hoppas, svaret var en bestämd ja. Å andra sidan klagade sjukhuset att detta var ett frilansavgiftskontrakt.
LSG Celle bekräftade dock pensionsförsäkringen. Avgörande för en frilans eller beroende och socialt försäkrad verksamhet är integrationen i företaget. Här arbetade doktorn hårt som ett team med sjukhusets övriga anställda och hade integrerats i klinikens övergripande arbetsflöde. Att de i hög grad skulle kunna avgöra vilken typ och ordning av de behandlingar som själva hade varit vanligt med tanke på sin position som en läkare på sjukhuset.
För sysselsättning som omfattas av socialförsäkring anges det också att läkaren inte hade någon företagsrisk att bära. Snarare hade en fast timränta avtalats, vilket var vanligt för anställda. Förutom hennes arbetskläder använde hon inte egna medel. Annars var hon helt beroende av anläggningar och resurser sjukhuset, LSG hävdade i sin redan skriva publicerade dom av den 16 december 2015. mikrovågsugnar / fl