Dela med sig:
Tillägg för sjuksköterskor i oplanerad övertid
Erfurt (jur). Sjukvårdspersonal har rätt till övertidsavgift vid olovliga övertidstimmar i skifttjänsten. Först när som finns i skiftschemat övertid är dock enligt kollektivavtalet för den offentliga sektorn - sjukhus (TVöD-K) kompensationsledighet under förutsättning att Federal arbetsdomstolen (BAG) i en nyligen publicerad dom av den 23 mars 2017 (Az 6 beslutades i Erfurt. AZR 161/16). Detta gäller även för deltidsanställda.
Bild: Kzenon - fotolia En sjuksköterska från Berlin hade stämts. Han arbetade i tre fjärdedelar position med totalt 29,25 timmar per vecka i en klinik. Sjukhuset använde det efter förskjutningsplaner som förbereddes i förväg i växelväxling.
Men trots skiftplanen fanns det också oplanserade övertidstimmar som arbetsgivaren beställde. Kliniken gav detta en ledig stund.
Sjuksköterskan hänvisade till kollektivavtalet. För oplanserad övertid måste rätt till övertidsavgift.
Detta motsatte sig sjukhuset. Klaganden arbetade inte övertid, men gjorde "extra arbete". Övertid kan endast uppstå i skiftarbete om det överskrider den normala veckoarbetstiden för heltidsanställda - det vill säga 39 timmar. Men även då har arbetsgivaren fortfarande möjlighet att kompensera timmarna genom att spendera tid i plantationscykeln.
Detta motsägdes av BAG. Även motsvarande bestämmelser i TVöD-K är inte helt klart, men det enda rimliga tolkningen att käranden - måste ha för oplanerade övertid en övertid - oavsett om förekomsten av ett deltidsjobb. Referensvärdet här är den "dagliga" arbetstiden som anges i växlingsschemat.
Ingen ledighet, men en tilläggsavgift ska beviljas, ligger också på den dubbla bördan under tjäna oplanerad övertid: en är förändringen av skiftarbete, dels den oplanerade arrangemang av övertid.
Kliniken kunde heller inte att påpeka att oplanerade övertid uppstått på grund av den sena arbetare på skiftbyte och därför "arbetstagarrepresentanter" för det måste också vara rak, bedömde BAG. Det finns inget kollektivt ansvar för den anställdes sida för en arbetares sena ankomst, med det resultat att endast ersättning för övertid måste beviljas.
Om en korrekt överlämning inte är möjlig på grund av en senkommande medarbetare är det mycket att föreslå att skiftschemat är för kort. Arbetsgivaren behövde helt enkelt planera övertid för överföringen i skiftschemat, vilket senare kunde kompenseras som en ledig tid.
Slutligen skulle övertidslön också betalas ut till deltidsarbetare. Att "övertid" borde uppstå endast vid överskridande av den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd, klagade också överdirektörens domare. Annars skulle deltidsanställda "diskrimineras i jämställdhet". fle