Ökad digitalisering är en belastning på familjeliv och hälsa

Digitalisering av arbetsvärlden sätter på familjen och hälsan
En ny studie visar att den ökande digitaliseringen av arbetsvärlden och den ständiga tillgängligheten på jobbet har en negativ inverkan på familjeliv och hälsa. Forskarna rekommenderar bland annat att "digital avhållsamhet från arbetet i lediga tider".

Negativ inverkan på hälsan
Enligt en studie av University of St. Gallen Center for Handikapp och Integration har den ökande digitaliseringen av arbetsvärlden och kontinuerlig tillgänglighet på jobbet en negativ inverkan på familjelivet och negativt på hälsan. Mer än 8 000 tyska medarbetare hade intervjuats för studien "Effekten av digitaliseringen av arbetet med arbetstagarnas hälsa".

Den ökande digitaliseringen av arbetsvärlden och den konstanta tillgängligheten i jobbet, enligt en ny studie, har en negativ inverkan på familjeliv och hälsa. (Bild: sebra / fotolia.com)

En av fyra anställda känner sig försämrade i sitt privatliv
Men många unga ser särskilt nya tekniker i jobbet som positiva. Som nyhetsbyrån dpa rapporterar, känner en av fyra anställda sitt privatliv och familjelivet påverkas av deras arbetsbehov. För människor som hävdar att de lider av digitalisering är det därför 39 procent. Som studiechef Stephan Böhm förklarade, digitalisering också bär risker som utbrändhet eller huvudvärk.

Digitalisering är inte en mardröm
Studien, som beställdes av sjukförsäkringsbolaget Barmer GEK i samarbete med tidningen Bild Am Sonntag, säger: "Det finns liten korrelation mellan antalet sjukdagar och graden av digitalisering av företag".

Enligt Böhm är digitalisering inte en mardröm men kan avsevärt öka känslomässig utmattning. Särskilt vid digitalisering, rädslan för arbetsförlust och ett dåligt förhållande med chefen samlas, är trycket på de drabbade stora.

Teknik optimism bland yngre människor
Speciellt bland de yngre, enligt studien, finns det en teknik optimism. Till exempel säger 59 procent av under 30-talet att tekniken gör dem mer produktiva i sina personliga liv. För över 60-talet tycker bara 46 procent det. Å andra sidan är pojkarna mer benägna att arbeta snabbare (21 procent) och klagar på att behöva göra mer arbete än vad som faktiskt är möjligt (16 procent)..

Författare ger instruktioner
Studieförfattarna har också några "rekommendationer för åtgärder" redo. Så man bör "sensibilisera medarbetarna för möjligheterna och farorna med digitalisering och utbilda självhanteringsförmåga", som "digital avhållsamhet från arbetet i lediga tider".

Dessutom bör "chefer vad gäller krav och designalternativ för digitalisering" utbildas. Det kan också vara meningsfullt att skapa flexibla arbetstider och erbjuda hemkontorsmöjligheter. "Se digitalisering som en bra möjlighet och inte bara ett hot."

Digital diet för smartphone-användare
I samband med presentationen av studien uppmanade också förbundsministeren för arbetskraft Andrea Nahles (SPD), man måste lära sig att hantera smartphones och annan teknik - så sätt också enheterna oftare en gång. Forskare gör också starka förespråkare för en sådan digital diet för mobiltelefonanvändare.

Enligt ministern måste ekonomin tillåta anställda att mindre bestämt fördela sin arbetstid: "Jag tror att vi kan möjliggöra mer självbestämd arbetstid".

Minska hälsorisker genom digitalt arbete
Den tyska fackförbundet (DGB) krävde minskning av hälsorisker genom digitalt arbete. DGB-styrelseledamot Annelie Buntenbach berättade för det tyska pressbyrån att det behövde en politisk ram "som möjliggjorde nya friheter samtidigt som det gav adekvat skydd för hälsan". Och den socialdemokratiska socialpolitiken Katja Mast sa: "Det får inte vara att friarealer och fritidsmöjligheter går förlorade på fritiden." (Ad)