Semesterrätt trots graviditet och anställningsförbud

BAG: Du har ännu inte fått en semester med semestertillstånd

(Jur). Om en kvinnlig anställd inte kan starta sin godkända ledighet på grund av graviditeten och ett följaktligen anställningsförbud är det möjligt att ansöka om semesterkompensation. För även om arbetsgivaren redan har beviljat semester, kan det inte gå ut under en moderskapsskydd lag anställningsförbud, Federal arbetsdomstolen (BAG) i Erfurt presenteras i en nyligen publicerad dom 9 augusti 2016 klart (Az: 9. AZR 575/15).

Detta var en kvinna rätt, som var anställd som en så kallad operatör i bloddonationsområdet. Hennes uppgifter omfattade borttagandet av humant blod. I början av 2013 beviljades hon totalt 17 lediga dagar under juli, augusti och oktober.

Men i juni 2013 var arbetet över. För när kvinnan hade lärt sig att hon var gravid, uttalades ett förbud mot sysselsättning. Hon arbetar med infektiöst material; Anställning är därför inte möjlig för att skydda den förväntade mamman och det ofödda barnet. Ett alternativt riskfritt jobb erbjöd operatörens operatör inte.

Senare, när sysselsättningen upphörde, krävde kvinnan avvecklingen av hennes ledighet, inte upptagen, totalt 1 400 euro.

Arbetsgivaren vägrade. Medarbetarna har mottagit semestern men med hans tillstånd, så att han inte längre behöver betala detta. Dessutom hade kvinnan i alla fall släppts på grund av förbudet mot anställning och kunde återhämta sig.

BAG märkte dock detta annorlunda. För att semesterrätten ska vara uppfylld krävs ett undantag från arbetsgivaren. Dessa har varit närvarande här. "En förklaring av undantag för arbetsgivaren kan (...) (men) endast leda till utrotning av ledighet rätt till omfattningen av undantagsperioden en skyldighet att arbeta den anställde" bedömt Erfurt Judge.

För sökanden var dock arbetsförbudet inte ett arbetsförpliktelser på grund av arbetsförbudet mot moderskydd. En ersättningsaktivitet, arbetsgivaren tilldelade inte kvinnan. Om ett generellt förbud mot anställning under en fast semesterperiod måste arbetsgivaren också ha "risk för försummelse".

Det är irrelevant att sökanden kunde ha återhämtat sig under det allmänna anställningsförbudet och under en semester. Arbetare kan enligt lagen om moderskapsskydd "ta ledigheten var inte fått innan sysselsättnings förbud oavkortade att slutföra" BAG stressad. Om detta inte är möjligt på grund av anställningsavgången har arbetstagaren rätt till betalning för den ledighet som inte fattats. fle / mwo / fle