Olycksfallsförsäkring Federal Social Court ger företagets fester mer under skydd

Olycksfallsskydd även vid avdelningar i ett företag
Kassel (jur). Firmasemester förbättrar arbetssituationen och brukar vara skyddad av lagstadgad olycksfallsförsäkring. Säkerheten måste för en dom av den federala socialdomstolen (BSG) i Kassel från tisdag 5 juli, 2016, i princip också beviljas när de anställda en enda avdelning "i samförstånd" med företaget eller myndighetens ledning utföra en fest (Ref. B2 U 19/14 R). Det var då inte närvaron av chefen som krävdes, en avdelningsdepartement eller lagledare rik, så Kassel domaren. De flyttade bort från sin tidigare rättspraxis.

En socialförsäkringsspecialist väckte tyska pensionsförsäkringen Hesse. Deras kontor i Kassel är uppdelat med 230 anställda inom flera ämnesområden. Under 2008 kom avdelningschefen överens med områdescheferna att varje avdelning kunde hålla sin egen julfest.

Arbetssäkerhet och hälsoskydd. Bild: DOC RABE Media - fotolia

Datumet måste överenskommas med kontorsledningen men julpartiet ska inte starta före klockan 12.00. Anställda fick en tidskredit på tio procent av den veckoarbetade arbetstiden för deras deltagande.

Sökandens avdelning organiserade sin egen julfest den 9 oktober 2010, vilket innebar en hike. Kvinnan glidde och drabbades av en blåmärken på höger armbåge och handled. Hon ville att olyckan skulle ha erkänts som en olycka på jobbet.

Den ansvariga förvaltningsorganisationen förkastade detta. Olycksskydd finns för företagsamhällsevenemang. Detta var dock inte en gemensam händelse vid Kasselkontoret, utan snarare bara en julfest i den enskilda avdelningen. Varken ledningen hade bjudit alla anställda till firandet, inte heller hade de utfört detta som en separat händelse. Inte heller deltog ingen från tjänstehanteringen på julfestet. Detta är dock en förutsättning för olycksfallsförsäkring.

BSG har nu förtydligat att för försäkringsskydd av företagsfester måste detta ske "i samförstånd" med avdelningschefen eller ledningen. En sådan "överenskommelse" räcker för att arbetsgivaren tillåter enskilda avdelningar eller lag att organisera festerna själva och att fastställa ytterligare krav, såsom början eller till och med utfärdande av tidskrediter.

Men det är inte nödvändigt att chefen själv är närvarande vid varje avdelning, den andra BSG senaten. Det skulle räcka för den ansvariga avdelningen eller gruppledaren att delta i julpartiet och för firandet att vara öppet för alla anställda i respektive lag. På så sätt skulle "solidariteten och känslan av samhällen av anställda i respektive ämnesområde eller lag främjas".

Dessa villkor fanns här, enligt BSG. Det faktiska antalet revelers är inte viktigt.

Redan den 26 juni 2014 hade BSG olyckan senaten beslutat att fester med kollegor alltid måste initieras av handledare eller chef (Ref: B 2 U 7/13 R; JurAgentur meddelande från Urteilstag.). Å andra sidan, om en chef bara önskar "mycket roligt" och "lycka till", räcker det inte med att börja med en officiell affärshändelse. Kasseldomarna avvisade således klagomålet från en anställd som anställde en julfest med sin avdelning.