Rättigheter som anställd Vad du borde veta om din semesterrättighet

Rätt till vila: De borde veta om semester
Stressad, trött, irriterad? - Tid för en avkopplande semester. I Tyskland har anställda rätt till 20 dagars ledighet per år under en fem dagars vecka. Varje anställd har denna rättsliga påstående. Ändå leder semesterplanering ofta till konflikter. Anställda bör därför veta viktiga saker om semestern.

Semesterplanering i början av året
För flera år sedan presenterades en vetenskaplig studie som kom till slutsatsen: Holiday gör gott och hälsosamt. Man bör därför tro att det inte kan räcka till det. Självklart finns det ingen anställd som kan ta obegränsat ledig tid. Många anställda måste nu tänka på när de vill ta en paus. Under de första månaderna av det nya året är semesterplanering vanligtvis det viktigaste problemet: då är det dags att lämna in den årliga orten. Kollegor uttrycker redan önskningar och resten av semestern måste gå. Rättighetsarbetarna har med avseende på helgdagar reglerats i Federal Holiday Law.

Planeringen av semester leder till konflikter i många företag och inte sällan är medarbetare också under semestertiden med professionella saker. (Bild: nadezhda1906 / fotolia.com)

Rättslig miniminivå
"Den särskilda semesterrätten är baserad på den veckovisa arbetstiden", säger advokat Arne Maier från Esslingen i ett meddelande från pressbyrån dpa. Anställda som arbetar sex dagar i veckan har juridiskt rätt till 24 arbetsdagars ledighet per år. För en 5-dagars vecka är det 20 arbetsdagars semester. Dessutom finns det helgdagar som arbetsgivaren frivilligt beviljar eller som har avtalats av de kollektiva förhandlingspartnerna. I lagstiftningen i federal ledighet lagas endast lagstadgat minimum. Enligt Tjark Menssen, chef för juridisk avdelning vid DGB Rechtsschutz GmbH i Berlin, går de flesta anställnings- och kollektivavtalet utöver lagstadgad ledighet.

Socialt ansvariga anställda
Arbetstagaren är emellertid inte fri att ta semester när han vill. "Arbetsgivaren måste ta hänsyn till arbetstagarens semester önskningar", förklarade advokaten vid AGA Business Association i Hamburg, Janine Fazelly. "Om brådskande affärsskäl talar emot det kan han vägra en semesterförfrågan." Sådana oro kan vara till exempel personalflaskhalsar eller lagerarbete för årsredovisningen. Dessutom kan arbetsgivaren vägra semesteret, om det kommer till kollisioner med andra anställdas önskemål, den sociala prioriteten att behandla - till exempel eftersom de måste bry sig om skolåldern under semesterperioden. Sommarlov är en klassisk konflikt: "Här är vanligtvis regeln: vem har fler barn, är att föredra," sade advokat Maier. Men det borde inte ske under åren. Arbetsgivaren måste då också ta hänsyn till andra anställdas bekymmer.

Särskild reglering under bolagslagen
Det är inte tillåtet för en arbetsgivare att bara lämna sina anställda när det inte går mycket arbete på gården. "Ett ensidigt arrangemang av ledighet, på grund av enbart brist på arbete är inte tillåtet", säger Menssen. Här finns också ett undantag: "Under företagsresor ställer företaget en period under vilken medarbetarna går på semester", säger Maier. En sådan förordning måste dock meddelas med lämplig förskott. Om det finns ett företagsråd måste han komma överens.

Återstående semester kan löpa ut
Som dpa-meddelandet fortsätter att säga, föreskriver lagstiftaren inte faktiskt någon kvarstående ledighet: "Enligt federallovslaget måste ledigheten tas under samma kalenderår", förklarade Fazelly. Endast i undantagsfall eller av personliga skäl får eventuell kvarstående ledighet tas under första kvartalet det följande året. "Många anställningskontrakt ger dock en goodwill fram till slutet av mars." Om semestern inte tas fram tills dess, fridagen. "En utbetalning av oanvända semesterdagar är endast tillåten om arbetstagaren lämnar företaget."

Rapportera till arbetsgivaren vid sjukdom
Vid sjukdom på semester måste arbetstagaren bli aktiv och anmäla sig omedelbart till arbetsgivaren. Därefter kan arbetstagaren fånga sina semesterdagar senare. Den som blir sjuk under semestern är tyvärr inte så sällsynt. Många är trötta och trötta trots sina semestrar. Detta har att göra med det faktum att vissa människor inte kan stänga av i årets vackraste tid. Hälsoexperter rekommenderar ofta fysiska aktiviteter som simning eller vandring för att främja avkoppling. Om du kan regenerera väl, har experter några knep för att spara semesteråterhämtningen i vardagen. Så du borde sakta gå tillbaka till arbetsdagen och på fritiden med avslappningsövningar för att minska stressen. (Ad)