OECD Ingen jämställdhet i Tyskland

OECD-studie: Tyskland med stort löneskillnader mellan män och kvinnor

17/12/2012

Kvinnor i Tyskland professionellt i en svår situation. I ledande positioner, är deras andel fortfarande alltför låg, deras innehåll är i genomsnitt betydligt mindre än män och ålder de möter ökad fattigdom bland äldre, enligt resultaten från en färsk studie från Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD).

OECD har granskat yrkesmässig jämställdhet i sina medlemsstater med tydliga nationella skillnader. Tyskland är fruktansvärt dåligt i internationell jämförelse. Nästan något annat land har så stora inkomstskillnader mellan män och kvinnor. Av de 34 undersökta OECD-länderna rankades Tyskland som tredje värsta i könsskillnaden. För medelinkomstjobb tjänar kvinnor cirka 22 procent mindre än män. Kvinnorna arbetar också mycket oftare deltid, vilket är „har ofta en negativ inverkan på professionell utveckling“, rapporterar OECD. Som ett resultat ökar könsskillnaden mellan åldrarna och är tre gånger högre bland över 40-talet än bland yngre arbetstagare. Sammantaget är endast 28 procent av cheferna i Tyskland kvinnor. För medlemmarna i ledning och styrelse i börsnoterade företag uppnår kvinnor endast en andel på sex procent, rapporterar OECD.

Många kvinnor i Tyskland arbetar deltid
Självklart har de tidigare ansträngningarna att utjämna kvinnor i arbetssektorn i landet borit liten frukt. Även om det fortfarande finns en stor debatt i politiken om huruvida en kvinnokvot, till exempel, också ger mening för chefer, har OECD nu utfärdat Tyskland ett nyktert vittnesbörd om professionell jämställdhet. Den som trodde jämställdhet, har länge sedan bott i Tyskland, måste lära sig något bättre. Könsspecifika inkomstskillnader är mer uttalade i landet än i något annat land. Detta gäller både anställnings- och frilansarbete, där kvinnor i genomsnitt tjänar 63 procent mindre än män (OECD-medeltal 34 procent). Mer än hälften av det generella könsskillnaden i Tyskland, enligt OECD, beror på den stora andelen deltidsarbete bland kvinnor. I Tyskland arbetar 62 procent av kvinnorna mellan 25 och 54 år på deltid, enligt chefen för OECD: s socialpolitik, Monika Queisser.

Extrem pensionsklyfta mellan män och kvinnor - kvinnor hotade fattigdom i ålderdom
Trots att andelen arbetande kvinnor i Tyskland är 68 procent högre än OECD-genomsnittet på 60 procent, arbetar många bara deltid eftersom de tar hand om barn och hushållsarbete samtidigt. Till exempel är andelen barn i åldern upp till tre som bryr sig om dagen otroligt låg vid 18 procent i Tyskland enligt OECD. En förbättring kan vara här, enligt Monika Queisser av expansionen „bra och prisvärd barnomsorg“ nå. Detta kan också bidra till att minska den stora pensionsgapen mellan män och kvinnor. På grund av de kortare bidrags karriärerna, färre arbetstider och lägre inkomster har kvinnor i Tyskland i genomsnitt cirka 50 procent lägre pension än män. Med denna könspensionsgap är Tyskland tyvärr ledande i OECD. Till följd av den låga pensionen i landet, tio procent av pensionärer som lever i fattigdom, enligt resultaten av den aktuella studien. Två tredjedelar av pensionerade tyskar är kvinnor.

Kvinnor bättre kvalificerade än män, men mindre professionellt närvarande
Kvinnornas lägre inkomst är alltmer i konflikt med de faktiska kvalifikationerna. Enligt OECD är unga kvinnor i synnerhet ofta bättre utbildade i detta land än män. Idag har 27 procent av kvinnorna mellan 25 och 34 år en examen från ett universitet, högskola eller magisterexamen (högskoleutbildning) jämfört med bara 25 procent av männen. Trots det är kvinnor mindre närvarande i sitt jobb. Utöver svagheterna i vårdutbudet spelar ämnesvalet en viktig roll här. Till exempel enligt OECD 2009 var endast 16 procent av tertiära IT-kandidater kvinnor, medan deras andel av tertiär hälso- och socialvård var 70 procent. „Dessa studiealternativ är mer benägna att förklaras av attityder än könsspecifika talanger“, förklarar OECD och uppmanade därför till „typiska könsroller från en tidig ålder i fråga“ att fråga.

Politiska beslut hotar att härda skillnader
Tysklands dåliga prestation i den aktuella studien är enligt OECD också på grund av ett antal juridiska särdrag. Så har Tyskland i „Som ett resultat av maktsplittring är det det enda skattesystemet och sociala systemet i OECD där det inte är värt att föräldrar till barn i skolåldern arbetar båda delarna.“ Den senaste tidens beslut av den federala regeringen att införa den mycket kontroversiella vårdbidrag för barn mellan 13 och 36 månader kan också motivera mödrar med små barn i allt högre grad att låta sitt yrke vila och ägna sig åt hem barnomsorg. Det sättet skulle bli „att befästa de redan stora skillnaderna mellan män och kvinnor på den tyska arbetsmarknaden“, Detta är bedömningen av OECD. Vissa beslut har emellertid också varit positiva. Till exempel, sedan reformen av föräldraledigheten har betydligt fler fäder tagit ledig tid för sina barn. Under 2007 var endast 9 procent av papporna berörda, andelen under andra halvåret 2012 var redan 25 procent. Här är „Tyskland på rätt väg“, betonade chefen för OECD-avdelningen för socialpolitik, Monika Queisser. (Fp)

Läs också:
Kvinnor slog finanskrisen starkare