Havardpsykolog Två frågor bildar vårt första intryck

Vi är antingen kritiska till nya människor eller vi gillar dem genast. Men varför är det? Dessa och andra frågor undersöktes av ett team ledt av Amy Cuddy från det kända Havarduniversitetet. De fann att en till tre frågor berättar om vår undermedvetna om vi tycker om någon fin eller inte.

Första intrycket uppstår inom en tiondel av en sekund
När vi möter någon för första gången behöver våra hjärnor bara en bråkdel av en sekund för att döma det okända. Men vad bestämmer hur vi bedömer någon? Hur är det att en person lyckas lämna ett bra intryck medan han känner sig obekväm nära en annan? Enligt Harvard professor Amy Cuddy skulle två specifika frågor spela en nyckelroll, som varje undermedvetet möter en hittills okänd person.

En, två frågor och vi vet om vi gillar vår motsvarighet eller inte. Bild: DDRockstar - fotolia

Den första frågan är därför "Hur pålitlig gör min motsvarighet", förklarar Cuddy till brittiska "oberoende". Även vid det första mötet bestämmer vi omedvetet om den andra personen var en vän, en partner etc. eller i stället en fiende, enligt psykologen, som har arbetat med ämnet "första intrycket" i mer än 15 år och först då nyligen publicerade en bok med titeln "Närvaro".

Lita på viktigare än kompetens
Den andra frågan för att döma en främling högt, "Hur kompetent domar jag den andra?" Fortsätter Cuddy. Enligt experten skulle de flesta tro på ett professionellt sammanhang att kompetens är den viktigaste faktorn eftersom de vill bevisa att de är klara och begåvade nog för ett visst jobb. Faktum är att värme och trovärdighet är de viktigaste kriterierna vid utvärdering av andra människor. "Från ett evolutionärt perspektiv är det mer avgörande för vår överlevnad att veta om en person förtjänar vårt förtroende", förklarar psykologen. För det var ännu viktigare för kavarna att veta om deras motståndare ville råna eller döda dem, i stället för om de kunde bygga en bra eld.

Overachieving människor verkar ofta avskilda
Även om kompetensen värderas så högt, sätter den bara in när man redan har klassificerats som trovärdig av den andra. Den som till exempel Att fokusera för mycket på att lyfta fram sina egna styrkor under en arbetsintervju kan i slutändan vara självskadande. Eftersom sådana överdrivna och ambitiösa människor ofta skulle förekomma oberoende och sålunda skulle få färre möjligheter i yrkeslivet.

"Om du försöker påverka någon innan du litar på dig, blir du vanligtvis inte långt. De ser misstänksam ut eftersom de gör dig manipulerande, säger psykologen. "En varm, trovärdig person, stark också, framkallar beundran från den andra personen, men först efter att du byggt upp ett förtroendeförband blir din styrka en gåva snarare än ett hot."

Slät hud gör motsatsen mer trovärdig
Forskare vid Jacobs Universitet i Bremen kom nyligen till slutsatsen att hudens utseende också spelar en avgörande roll vid den första bedömningen av andra människor. Följaktligen har en studie visat att hudens utseende är avgörande för bedömningen av motsatsens trovärdighet och kompetens. Å ena sidan skulle den släta huden verka friskare än oren och det skulle vara en indirekt effekt i det att en obefläckad hud utan finnar och hudröttning skulle föreslå mognad och expertis, säger forskarna. (Nr)