Glada anställda är mindre benägna att vara sjuka - vilket är viktigt för anställda på jobbet

Bra arbetsmiljö och meningsfullt arbete har en positiv effekt på hälsan

En bra arbetsstämning och meningsfullt arbete har uppenbarligen en positiv hälsoeffekt. Detta är slutsatsen av AOK: s nuvarande "Avstående rapport". Enligt sjukförsäkringsbolaget är det viktigt att nästan alla anställda trivs på arbetsplatsen. Bra samarbete med kollegor och företagets lojalitet till de anställda ses också av de flesta som betydande.

Arbetet kan göra dig sjuk

Stress på arbetsplatsen kan göra dig sjuk. Eftersom konstant tryck, alltför stora krav och konflikter med handledare eller kollegor kan leda till psykiska sjukdomar som depression, ångest eller sömnstörningar. Detta framgår också av sjukdomsdagen som har ökat i åratal. Många anställda måste också anmäla sjuka om och om igen på grund av fysiskt obehag. Den nuvarande "AOK Absentee Report" visar nu vad som kan hjälpa till att göra anställda mindre sjuk: en bra arbetsförhållande och meningsfullt arbete.

Stress i jobbet kan göra dig sjuk. Däremot kan en bra arbetsförhållande och meningsfullt arbete ha en positiv effekt på din hälsa. Detta framgår av AOK: s nuvarande frånvarorapport. (Bild: Rido / fotolia.com)

Säkra och hälsosamma arbetsförhållanden

Om anställda upplever sitt arbete som meningsfullt, har det en positiv effekt på deras hälsa:

De är mindre benägna att vara frånvarande på arbetsplatsen, har betydligt färre arbetsrelaterade hälsoproblem och, i händelse av sjukdom, är mer benägna att ta den medicinskt föreskrivna sjukskrivningen.

För detta resultat, vetenskapliga Institute of AOK är (Wido) i en representativ undersökning av mer än 2.000 arbetare som "förnuft - Arbete och hälsa" uteslutande på Frånvaro Report 2018 med huvudfokus publicerade.

För detta frågade institutet också vad som är särskilt viktigt för människor på arbetsplatsen.

"Säkra och hälsosamma arbetsförhållanden samt känslan av att göra något nyttigt, anställda är mycket viktigare än en hög inkomst", säger Helmut Schröder, biträdande chef för Wido och medredaktör för frånvaro rapporter i ett uttalande.

Vad som är viktigast för anställda på arbetsplatsen

Enligt den representativa undersökningen av WIdO, som intervjuade 2 030 personer i åldrarna 16 och 65 år, är 98,4 procent av de svarande i jobbet mest troligt att de känner sig bekväma på arbetsplatsen.

Ett bra samarbete med kollegor (97,9 procent), en god arbetsmiljö (96,8 procent), lojalitet bolaget gentemot sina anställda (96,8 procent) och en god relation med chefen (92,4 procent) att de känner också betydande.

"För syndarnas liv är de flesta anställda särskilt intresserade av personligt och socialt motiverade aspekter av deras arbete, säger Schröder. "Tyvärr matchar lust och verklighet inte ofta."

Endast 69,3 procent av de svarande säger att deras arbetsgivare är lojal mot dem. Och endast 78 procent av de anställda upplever en positiv arbetsförhållande.

Anställda saknade i genomsnitt 12 dagar om året

Respondenter sa att de hade missat i genomsnitt 12,1 dagar på arbetsplatsen förra året på grund av sjukdom.

Om en egen påstående om betydelsen av livet på jobbet och verkligheten i medarbetarens uppfattning passar bra med varandra, rapporterar de bara 9,4 dagars sjukfrånvaro.

Om önskan och verkligheten är väldigt annorlunda är tiderna mer än dubbelt så höga med 19,6 dagar förlorade.

Enligt informationen är detta förhållande också uppenbart i arbetsrelaterade fysiska och psykiska klagomål.

I genomsnitt rapporterade 38,1 procent av de svarande gemensamma och ryggsmärta och 35,9 procent rapporterade utmattning.

Främja arbetstagarnas hälsa

Men om anställda anser att deras arbete är meningsfullt nämns de listade symtomen mindre ofta (rygg och ledvärk: 34 procent, utmattning: 33,2 procent)..

Om så inte är fallet rapporterade 54,1 procent tillbaka och ledsmärta och 56,5 procent rapporterade trötthet.

Det finns skillnader i enlighet med Wido undersökningen också närvarande på jobbet trots sjukdom, känd som närvaro: Mer än var femte svarande (21,1 procent) hade gått mot inrådan av läkare under det senaste året för att arbeta sjuk.

Men de som finner sitt arbete meningsfulla påverkas mindre (18,5 procent) än anställda som inte (24,8 procent).

"När företag främjar hälsan hos sina anställda och vill förbli attraktiva som arbetsgivare, bör de ge mer lojalitet till sina anställda och deras förtroende och samarbete över de hierarkiska nivåerna specifikt främja" Schröder.

Sjukfrånvaro var fortsatt konstant de senaste åren

Frånvarorapporten 2018 ger en detaljerad funktionshinderanalys baserad på data från 13,2 miljoner AOK försäkrade anställda anställda i mer än 1,6 miljoner företag 2017.

Enligt dessa uppgifter förblev sysselsättningsgraden bland de anställda i AOK 2017 konstant på 5,3 procent, som under de föregående två åren. I det här fallet avser sjukskrivningen den andel av arbetslöshetsdagarna som uppkommit under hela året 2017 under kalenderåret.

Således har varje AOK-försäkrad anställd i genomsnitt missat 19,4 dagar på grundval av ett läkarintyg för arbetsoförmåga.

De vanligaste var andningssjukdomar (49,9 fall per 100 AOK-medlemmar) och muskuloskeletala sjukdomar (34,1 fall per 100 AOK-medlemmar). Psykiska sjukdomar inträffade i 11,2 fall per 100 AOK-medlemmar.

Antalet förlorade dagar på grund av psykisk sjukdom har dock ökat stadigt de senaste tio åren och 67,5 procent mellan 2007 och 2017.

Dessutom leder dessa sjukdomar till lång nedetid. Med 26,1 dagar per fall var de i 2017 mer än dubbelt så lång som genomsnittet av 11,8 dagar per fall. (Ad)