Hälsofrämjande i jobbet saknas

Hälsofrämjande på arbetsplatsen är fortfarande ett lapptäcke

2014/04/28

Trots att arbetshälsofrämjandet har genomförts i många företag på arbetsplatsen, är det enligt en expert fortfarande ett lapptäcke. Även om det ofta diskuteras saknas fortfarande strategisk planering.

Strategisk planering för hälsofrämjande saknas
Enligt HR-experten Nele Graf är arbetshälsofrämjande på arbetsplatsen fortfarande ett lapptäcke. Professorn för personal och organisation berättade för pressbyrån dpa: „Det finns mycket prat om erbjudanden - från sportklasser till hälsosamma matsalar - men det som saknas är strategisk planering.“ Enligt hennes uppfattning är marknaden för företagshälsovård dock stigande: „Företagen blir alltmer tvungna att ta itu med problemet, med tanke på åldrande arbetskraft och ökade arbetsbehov.“

Förbättra hälsan på jobbet
Arbetshälsofrämjande handlar om att förbättra hälsa och välbefinnande hos människor på jobbet. Detta bör uppnås inte bara genom åtgärder som förbättrad arbetsorganisation och arbetsmiljö utan också genom att tillhandahålla hälsovård och främja personlig utveckling. Till exempel erbjuder vissa företag stresshanteringsprogram som är utformade för att motverka symtom som ångest, högt blodtryck eller huvudvärk. Men det är inte bara de arbetsgivare som ofta bidrar för lite till hälsofrämjande. Sjukförsäkringsbolagen kritiseras också delvis för att deras utgifter är för låga. (Sb)

Bild: Gerd Altmann / former: photoshopgraphics.com