Kvinnor är mer självständiga efter föräldraledighet

Kvinnor tenderar att vara egenföretagare efter föräldraledighet

17/10/2014

Som Die Welt beskriver det kompakt, med hänvisning till en studie av Institutet för SMB-forskning (Bonn) i Bonn, brukar kvinnor bli egenföretagare efter en pause och starta ett företag. Orsakerna är Rosemarie Kay från IfM, bland annat i “lusten eller behovet av att förena arbete och föräldraskap. För detta erbjuder egenföretagande bättre möjligheter.“ Enligt Kay visar hennes studie bland annat, „att det grundande motivet "försoning av arbete och familjeliv" har ett positivt inflytande på kvinnans grundande lust och verkställighet.“

En annan möjlig anledning till „En högre startförmåga för kvinnor med karriäravbrott - främst bland högutbildade och höglönade kvinnor“ hon ser „i en generellt lägre uppskattning av kvinnornas produktivitet av arbetsgivare som bedömer kvinnor på grundval av statistiska medelvärden.“ Så skulle „(längre) avbrott av anställning som en indikation på en lägre sysselsättningsorientering utvärderas av (potentiella) arbetsgivaren“, och det är därför, enligt Kay, kvinnor har mindre chans att få ett adekvat jobb. Båda ökar grundtendensen enligt studien.

Brist på anställningsgaranti efter föräldraledighet kräver en stark uppstartsmotivering
„Affärsavbrott ökar sannolikheten för uppstart avsevärt om de inte är kopplade till någon anställningsgaranti. Dessutom vara „Ju mer sannolikt och ju längre en kvinna bryter av sin anställning av familjeledare, ju mer sannolikt är hon att starta ett företag,“ säger Kay.

„Utbildningsrelaterade karriäravbrott med rätt att återvända till den tidigare arbetsgivaren, å andra sidan, tenderar att inte utöva något inflytande på kvinnors grundläggning. Anställningsgarantin påverkar därför inte uppstart, men främjar inte dem,“ så Kay i ett pressmeddelande från IfW Bonn.

Enligt Welt.de ansågs siffrorna på 6058 kvinnor, varav 1463 har grundat ett företag minst en gång i livet. (Jp)

Bild: Helene Souza