Avsaknad Luslig stämning i företaget är en hälsorisk

Dåligt humör i företaget: Otillfredsställda arbetare är ofta sjuka
Arbetare som är missnöjda med handledare och löner äventyrar deras hälsa. Enligt en ny studie är en av fyra som bedömer företagskulturen på arbetsplatsen dåligt olycklig också med sin hälsa.

Dålig företagskultur hotar hälsan
Under de senaste åren har allt fler frånvaro på grund av psykisk sjukdom registrerats i Tyskland. Enligt flera sjukförsäkringsbosser är arbetsgivare ofta ansvariga för utbrändhet och stress. Att en dålig företagskultur hotar hälsan, visar nu också den nuvarande avviksrapporten från Vetenskapliga institutet för AOK (WIdO).

Den nuvarande avviksrapporten från Vetenskapliga institutet för AOK (WIdO) visar att missnöjda arbetstagare oftare är sjuka. (Bild: Thomas Siepmann / fotolia.com)

Nuvarande frånvarande rapport
En dålig företagskultur är förknippad med en betydligt högre hälsorisk för anställda, rapporterade AOK i ett pressmeddelande. Detta är resultatet av en undersökning bland cirka 2000 anställda i frånvaroberättelsen 2016 från Vetenskapliga institutet för AOK (WIdO).

Enligt informationen var en av fyra, som betygsatte sin företagskultur som dålig, också missnöjd med sin egen hälsa. Bland de svarande som ser sitt företag som positiva var det bara en av tio.

Helmut Schröder, vice vd för WIdO och medredaktör för rapporten sa: "Det finns en tydlig korrelation mellan hur arbetstagarna arbetar och deras hälsa. Varje företag, oavsett bransch, borde använda denna kunskap. "

Jobbtillfredsställelse och hälsovård
För första gången år 2016 undersökte WIdO frågan om företagskulturens inflytande på arbetstagarnas hälsa med den rikstäckande representativa undersökningen i frånvaroberättelsen 2016. "Företagskulturen spelar en viktig roll i arbetstagarnas behållning, prestation, kund och kvalitetsorientering och kan ha en positiv och negativ inverkan på arbetstagarnas hälsa" skriver institutet på sin webbplats.

"En väl erfaren företagskultur krediteras med att ha en betydande inverkan på arbetsnöjdhet och hälsa, och i slutändan på företagets framgång" fortsätter han.

Arbetsgivarens lojalitet är viktigt för anställda
I februari 2016 representativ undersökning av sammanlagt 2.007 arbetare hade utförts i åldrarna 16 och 65, där företagskulturen har upptäckts i dess olika aspekter, inklusive till exempel ledarstil, anställd orientering och ersättnings rättvisa rapporterar AOK.

Det visades att anställda framför allt är arbetsgivarens lojalitet (78 procent) och aspekten av beröm (69 procent) i vardagligt arbete viktigt. Dessa och andra funktioner ger en bra och hälsosam företagskultur. Men bara 55 procent av de anställda upplever faktiskt att arbetsgivaren står bakom dem, liksom bara hälften av de anställda berömmer för gott arbete.

Fysiska och psykiska klagomål
Dessutom har anställda som uppfattat sin företags kultur som dålig rapporterat oftare om fysiska och psykiska hälsoproblem i samband med deras arbete. Enligt detta är en dåligt rankad företagskultur associerad med hälsosamtal hos 27,5 procent av de svarande. Denna andel är således tre gånger högre än i peer-gruppen, som uppfattar sin företags kultur positivt (8,9 procent).

Dessutom rapporterar en dålig företagskultur mer än dubbelt så ofta fysiska funktionshinder relaterade till arbetsaktivitet (66,6 procent mot 32 procent för en bra företagskultur). Villkoren är desamma för psykiska problem (65,1 procent mot 35,8 procent för en bra företagskultur).

Anställda var i genomsnitt cirka 20 dagar sjuk
Det finns emellertid också skillnader i hur anställda hanterar sina sjukdomar. Till exempel, när det gäller en värderad företagskultur saknade nästan en av tre (31 procent) mer än två veckors tjänst i fjol. I jämförelsegruppen med en positiv företagskultur var detta bara något mer än en i sex (16,9 procent).

Den erfarna företagskulturen har slutligen också påverka hur ofta avvisat läkare att gå till jobbet sjuka: Medan endast 11,8 procent av de anställda gör upplevelsen deras företagskultur positiva show anställda i företag med dålig företagskultur ofta ett riskabelt beteende (16,7 procent).

I och med rapporten fortsätter en totalt lite mer AOK-försäkrad frånvarande i arbetet 2014 än 2014, med sjukskrivningen stigande från 5,2 till 5,3 procent. I genomsnitt stannade varje anställd med certifikat hemma i 19,5 dagar. Andningssjukdomar var ansvariga för ökningen, enligt sjukförsäkringsbolaget. Men de försvunna dagarna på grund av psykisk sjukdom ökade också i enlighet med detta. (Ad)