Föräldrapenning Högre andel arbetsmödrar

Andelen arbetsmödrar ökade betydligt med föräldrapenning

2014/05/23

Sedan införandet av föräldrapenning under 2007 har andelen arbetande mödrar ökat markant, till följd av en färsk studie från Rhenish-westfaliska institutet för ekonomisk forskning (RWI). Samtidigt skulle mödrarna återgår allt till samma arbetsgivare för vilka de arbetade innan barnets födelse, vilket i sin tur kommer att belönas med arbetsgivare med ett större antal tillsvidareanställning.

För första gången var det i den aktuella studien „Mors anställningssituation på medellång sikt - upp till 5 år efter barnets födelse - undersöktes“, rapporterar RWI. Det visades, „att föräldrapenningen i grunden har förändrat sysselsättningssituationen hos mammor.“ Så mödrarna skulle fungera först, mer än tidigare, dels ger längre arbetstid, tredje återgång till en högre grad av deras tidigare arbete och fjärde denna alltmer belönas av sin arbetsgivare genom permanenta kontrakt.

Data utvärderas av 11 600 mödrar
För undersökningen utvärderade RWI data från mikrocensus för åren 2006-2011 från mer än 11 ​​600 mödrar. Ungefär 5.900 mammor var bland föräldrarna och cirka 5 700 utgjorde jämförelsegruppen (potentiella mottagare av barnbidrag). Mödrarna av föräldrapenning gruppen hade fött sitt barn under det första kvartalet 2007, mödrarna i kontrollgruppen under det sista kvartalet 2006. Den nya föräldra med utsläppsrätter trädde i kraft den 01 januari 2007. Således kunde veta vid tidpunkten för generation av barn är fortfarande omedvetna om de nya reglerna, vilket gör selektionsfel i provet är uteslutna föräldrarna rapporterade RWI.

Mödrarnas arbetsmarknadsbeteende har förändrats hållbart
Studien visar att föräldrapenningen har förändrat mödrarnas arbetsmarknadsbeteende över en längre period. Bland annat har „Föräldrapenning ökar sannolikheten för förvärvsarbete med upp till 10 procent“, så meddelandet från RWI. Enligt sina egna uttalanden blev forskarna ganska förvånad över de uttalade långsiktiga effekterna av föräldrapenningen. För faktiskt den formen „Föräldrapenningens generositet, särskilt det första året.“ Följaktligen kunde inga sådana långsiktiga effekter på mammas beteende betraktas.

Mödrar och arbetsgivare drar nytta av det
Forskarna drar slutsatsen att den positiva långsiktiga effekten av föräldrapenning „Detta beror främst på en grundläggande omdefiniering av sociala mönster och normer som utlöses av reformen.“ Eftersom föräldrapenningen definierades med sin varaktighet (12 + 2 månader) för första gången en „ankare“ i den meningen att en socialt accepterad tid, precis definierad av referensen, vid vilken mammor återvänder till arbetslivet, rapporterar RWI. Samspelet mellan arbetskraftsutbud och efterfråganeffekter visar att både mödrar och deras arbetsgivare drar nytta av detta, framför allt genom att tillhandahålla planeringssäkerhet.

Extra arbete, särskilt på deltid
Studien visade också att mammor gör mer arbete, men speciellt på deltid. I heltidsanställning utvecklades inte föräldrapenningen motsvarande effekt. Arbetstiden som erbjuds inom deltidsanställningen har dock ökat avsevärt under perioden mellan tre och fem år efter födseln bland föräldrapenningsmottagarna. „Föräldraförmånsföräldrar arbetar betydligt oftare under den övre delperioden på cirka 30 timmar per vecka än i intervallet 15-20 timmar per vecka“, så meddelandet från RWI.

Föräldraförmåner tar ofta tid med andra barn
Studien av RWI visade, förutom de positiva effekterna av föräldrapenningen, en ganska nackdelaktig effekt. Detta beror på att sannolikheten för att få föräldraförmånsmödrar att ha ett annat barn inom 5-årsperioden har fallit något, enligt RWI. Detta gäller särskilt yngre mödrar som var 29 år eller yngre vid födelsen av det aktuella barnet. Detta är förmodligen relaterat till beslutet att återvända till arbetet tidigare. Detta har emellertid ingen empiriskt mätbar effekt på den totala fertiliteten (alltså antalet första födslar), så slutsatsen av RWI. (Fp)