En tredjedel av förtidspensionen är mentalt

Psykisk sjukdom i nordöstra Tyskland är ofta orsaken till förtidspension

2012/12/28

Psykiska sjukdomar är ofta orsaken till funktionshinder och förtidspension. I nordöstra Tyskland är det enligt Techniker Krankenkasse (TK) under tiden „mer än varje tredje förtidspensionering mentalt.“ Mellan 2009 och 2011 hade det ökat förtidspension på grund av psykisk sjukdom på 15 procent.

År 2011 var cirka 2300 män och kvinnor i Mecklenburg-Vorpommern på förtidspension på grund av psykiska problem, enligt meddelandet från Techniker Krankenkassen på torsdagen i Schwerin. Offren var tvungna att ta itu med sådana allvarliga psykiska störningar att deras yrkeskapacitet inte längre var garanterad och att en förtidspension krävdes. Orsakerna till den signifikanta ökningen av arbetshinder som ett resultat av psykiska problem är endast omtänkt av Techniker Krankenkasse i det nuvarande pressmeddelandet. „Tidstryck, ständig tillgänglighet och rädslan för jobbet är inte utan spår på många människor“, förklarade Wiebke Arps, konsult för företagshälsovård vid Techniker Krankenkasse i Mecklenburg-Vorpommern.

Erkänna mental stress på arbetsplatsen
Cirka 1200 kvinnor och 1100 män lämnade sina jobb i Mecklenburg-Vorpommern 2011 på grund av psykiska problem. Offren hade en medelålder på 48 år. Totalt hade cirka 6 200 personer i Mecklenburg-Vorpommern gått i förtid på grund av sjukdom förra året. Med tanke på ökningen av funktionshinder på grund av psykiska problem är det för företagen „viktigt att känna igen stress i arbetsmiljön i god tid och att motverka hälsoeffekter som utbrändhet eller missbruk“, rapporterar TC. TK-konsulten för arbetshälsohantering, enligt, bör också „Verkställande direktörer borde inte tabba på psykisk sjukdom och prata med sin personal när det finns bevis på missbruk.“ På så sätt „arbetsrelaterade orsaker kan identifieras och lösningar kan hittas "fortsätter talsmannen för Techniker Krankenkasse.

Arbetshälsobestämmelser försummas ofta
Hittills har, enligt TC-experten, alltför liten uppmärksamhet ägnats åt arbetshälsan. En studie av hälso- och arbetsinitiativet har visat det „Två tredjedelar av tyska företag med upp till 200 anställda och hälften av företag med upp till 500 anställda bryr sig inte om deras anställdas hälsa på arbetsplatsen“ Var försiktig, rapportera sjukförsäkringen i deras senaste utgåva. Nio av tio företag prioriterade den dagliga verksamheten som en orsak till bristen på vård. Detta verkar emellertid vara en extremt kortsynt synsätt, eftersom anställda faller ut på grund av sjukdom på längre sikt, lider också den dagliga verksamheten avsevärt. Arbetshälsobestämmelserna bör därför snarast övervägas, varigenom orienteringen också kan baseras på den särskilda hälsorisken i de enskilda företagen. Teknikerna sjukförsäkringar erbjuder enligt egna uppgifter i över tio år samråd med den operativa hälsostyrningen och har hittills „i 840 företag i Tyskland, ledningen och anställda inom företagshälsovård“ utbildas. (Fp)

Bild: Gerd Altmann