DGB-sanktioner med för mycket stress

Arbetsgivare bör skydda sina anställda mot stress

2013/10/31

I åratal har stress funnits i diskussionen som en utlösare av den betydande ökningen av psykiska hälsoproblem bland anställda i Tyskland. Den tyska fackförbundet (DGB) har därför krävt ett ökat skydd för arbetstagare. Enligt DGB: s styrelseledamot, Annelie Buntenbach, är det tvivelaktigt att även sanktioner vidtas mot arbetsgivare om de inte skyddar sina anställda på ett adekvat sätt mot arbetsstress.

I samtal med dagstidningen „Världen“ Buntenbach förklarade att arbetsspänningen har nått en oroande nivå och därför „tydliga regler som en antispensreglering, mer samtycke till arbeten och personalråd och anställda och fler sanktioner för arbetsgivare som inte respekterar lagen“, krävs. Detta uttalande stöds också av olika studier av sjukförsäkringsbolag, till exempel en nyligen publicerad representativ undersökning som beställts av Techniker Krankenkasse (TK), som bland annat kom fram till att folkets största stressförare är deras jobb. Två tredjedelar av det arbetande folket hade namngett sitt arbete som en avgörande stressfaktor.

Arbetsgivarorganisationer mot en antispensreglering
Förbundet för tyska arbetsgivarorganisationer (BDA) tog också på sig „värld“ Ställ och förklarar att det är fel, „psykisk sjukdom främst på grund av arbete - motsatsen är sant.“ Trots allt har arbetet vanligtvis en mycket positiv effekt på mental hälsa, eftersom det bland annat ger självbekräftelse och erkännande. Till exempel skulle anställda drabbas av psykiska sjukdomar mindre ofta än anställda eller arbetslösa. Förslaget till en antispensreglering var därför hög „värld“ från BDA som „kontraproduktiva, byråkratiska och opraktiska“ förkastade.

Arbetsgivarorganisationerna har emellertid inte ifrågasatt varför icke-anställda eller arbetslösa lider av ökade psykiska problem. Här kan det antas att upplevd social utslagning spelar en avgörande roll. Det skulle också vara tänkbart att de som drabbats av att initialt utvecklar psykiska problem i jobbet på grund av stressen och därmed förlorar mer av sin anställning, vilket innebär att de därefter är arbetslösa med psykiska problem. Att torka resultaten från TK-undersökningen med en så enkel anteckning verkar vara för kort. Inte minst för att flera andra undersökningar av sjukförsäkringar, såsom en studie av Commercial Health Insurance (KKH) från maj i år, också skapar en koppling mellan den betydande ökningen av psykisk sjukdom och stress på jobbet. Speciellt den konstanta tillgängligheten, men också komprimeringen av arbetsprocesser och rädslan för att förlora ett jobb gör att anställda på mental nivå skapar. (Fp)

Bild: Barbara Eckholdt