Dela med sig:
Detta kräver att kvinnor ska kämpa på karriärstegen
Med en ny lag vill politiker stärka andelen kvinnor i ledande ställning de närmaste åren. För män är fortfarande överrepresenterade i de verkställande våningarna. Men vem vill klättra upp på karriärstegen som kvinna, måste tydligen slåss med betydligt fler hinder än de manliga kollegorna. I en intervju med nyhetsbyrån "dpa" förklarar psykologen Alina Hernandez-Bark varför kvinnor fortfarande är så sällan i ledande ställning.
Ny lag bör leda till fler kvinnor i ledningspositioner
Sedan den 1 maj 2015 har lagen införts för jämställdhet mellan kvinnor och män i ledande befattningar inom privata och offentliga tjänster. Enligt Förbundsministeriet för familjefrågor, äldre medborgare, kvinnor och ungdomar (BMFSFJ) borde detta betydligt förbättra andelen kvinnor i ledande befattningar på medellång sikt och slutligen uppnå en jämn fördelning mellan könen. Från synpunkten av förbundsminister för familjefrågor Manuela Schwesig ett "[...] historiskt steg för kvinnors lika rättigheter i Tyskland" - vilket tydligen är brådskande nödvändigt. Som rapporterats av Federal Statistical Office var knappt en av tre chefer (29,0%) år 2014 kvinnlig.
Bild: Robert Kneschke - fotolia Konceptet makt motsvarar inte den kvinnliga könsrollen
Men vad är orsaken till den låga andelen kvinnor i ledande befattningar? Psykologen Alina Hernandez-Bark accepterade denna fråga som en del av hennes doktorsavhandling och nominerades ens för sitt arbete för Studienpreis der Körber Foundation. Som Hernandez-Bark förklarar, enligt olika studier bland kvinnor i alla västländer, är strävan efter makt mindre uttalad än hos män. Trots förvärvsarbete och ofta bättre pedagogiska kvalifikationer är auktoritet och status därför mindre viktiga, och detta beror på konnotationen av begreppet "makt".
"Det är inte lämpligt för kvinnans könsroll. Kvinnor ska vara trevliga, trevliga och stödjande men inte dominerande och slå på bordet och säga, jag vill gå upp, säger Hernandez-Bark till "dpa".
Negativa konsekvenser av manlig dominant beteende
Men enligt psykologen finns det nu förändringar i makten som strävar efter, till exempel, av tidigare manliga egenskaper, såsom önskan om självständighet skulle tolereras hos kvinnor. Ändå fortsätter det att en kvinna ska "definitivt inte visa uteslutande dominerande beteende" om hon vill klättra upp på karriärstegen. "Eftersom hon fortfarande är straffad för det. Det är mindre hyras, mindre likadant och oftare mobbad, förklarar Hernandez-Bark.
Kvinnor är ibland mer effektiva än sina manliga motsvarigheter
På "vägen upp" skulle kvinnor också bli konfronterade med hinder mycket oftare än män. Trots att, enligt studieresultaten, kan kvinnor i vissa fall även leda mer effektivt, är motivationen mindre uttalad på grund av de rådande könsrollerna än bland manliga kollegor. Dessutom skulle det vara en nackdel när det gäller möjligheterna till en position, eftersom kvinnans roll fortfarande är oförenlig med gemensamma ledarskapsformer. Som ett resultat drog kvinnorna "omedvetet mindre till potentialen för ledarskapsansvar", fortsatte experten. Den som redan har en ledande roll måste därför uppnå en balanseringshandling mellan "typiska" kvinnliga och manliga egenskaper: "Det betyder att de måste stödja sina anställda. Samtidigt måste de vara konkurrenskraftiga och assertiva mot andra avdelningar. Detta är dock inte nödvändigtvis en avsiktlig process av handledare och personal vid val av ledare. Det är den svåra delen, "sammanfattar Hernandez-Bark problemet med kvinnligt ledarskap.
Kvinnliga förebilder för att ändra stereotyper
För att erbjuda kvinnor samma möjligheter, enligt Hernandez-Bark, måste kvinnliga förebilder först skapas för att kunna förändra omedvetna processer och stereotyper. "Det betyder konkret: Hur rapporteras intranätet på framgångsrika kvinnor i företaget? Är de närvarande? "En annan aspekt är övervägande av könen i uttrycket. För att om bara en "chef" ville bli önskad, skulle många kvinnor känna sig mindre omedvetna. I grund och botten rekommenderar Hernandez-Bark att kvinnor vill göra en karriär, å ena sidan, ett vänligt sätt att träffa den kvinnliga rollklichéen. Samtidigt bör dock kvinnor också visa sin beslutsamhet: "De bör känna till sitt mål och driva det konsekvent men inte kommunicera det på utsidan på en mycket dominerande och krävande sätt." (Nr)