DAK arbetar föräldrar relativt sällan sjuk

Rush hour generation med under genomsnittlig sjukskrivning

2014/03/21

DAK-hälsan har publicerat sin rapport om sjukfrånvaro i Hesse och därigenom „rusningstid generationen“ (25- till 39-åringar) får särskild uppmärksamhet för att bestämma hur befintliga multipla exponeringar på detta stadium av livet påverkar hälsan. Även om många män och kvinnor i „Livets rushtid“ Som arbetande föräldrar är under enormt press är de „särskilt hälsosam jämfört med yngre och äldre åldersgrupper i Hesse“, rapporterar DAK. IGES-institutet i Berlin hade på sjukförsäkrings vägnar analyserat uppgifter om nästan 228 000 anställda försäkrade.

Sammanfattningsvis DAKs hälsoproblem i Hesse för 2013, en ökning av sjukfrånvaron med 0,2 poäng till 4,2 procent. På landsbygden var den genomsnittliga sjukpenningen fyra procent. Varje anställd i Hesse var frånvarande i genomsnitt 15,4 dagar på jobbet, på federal nivå var det 14,6 dagar. Det är märkbart det „Anställda i Hesse alltmer sjuk på grund av psykisk sjukdom skrivet“ bli, rapporterar DAK. Så har „Det är tre procent fler dagar på grund av depression eller ångest än för ett år sedan“ ges. Dessutom i den aktuella nationella rapporten i synnerhet behandlades hälsosituationen för Rushhour-generationen mer ingående. Mer än 3000 män och kvinnor i denna åldersgrupp ifrågasattes på ett representativt sätt.

Låg sjukfrånvaro i rush hour generation
Även om hälsoproblemet har visat att rushtidgenerationen är mindre sjuk än genomsnittet. Men kanske „Den relativt låga sjukdomsgraden på 25 till 39 åringar döljer inte det faktum att de första tillvägagångssätten till kroniska sjukdomar bildas vid denna ålder“, förklarade Herbert Trittel från DAK-Gesundheit. „Om dessa särskilt stressade yngre anställda ska vara produktiva fram till 67 års ålder måste arbetsgivarna investera mer hållbart i deras anställdas hälsa“, så efterfrågan av experten. I Hesse vara „Under rushtiden i livet har redan fyra av tio arbetare med ryggproblem i behandlingen“, rapporterar DAK på. Resultaten skulle visa, „att många mödrar och pappor gör en kompromiss mellan sig och deras jobb i en balansera mellan jobb och barn“ och „särskilt nog sömn och en hälsosam kost på banan“ stanna, stressade Trittel. Dessutom kör „ Anställd med barn mindre sport än att arbeta utan barn“, experten fortsätter.

Långfristiga nedskrivningar ska frukta
Enligt DAK avslöjade utvärderingen av uppgifterna att bland de 20 vanligaste enskilda diagnosen hos män „rusningstid generationen“ Förutom de akuta symptomen finns redan långvariga funktionsnedsättningar. Så var „Nästan åtta procent av männen som behandlas för högt blodtryck, som ofta är förknippade med stress och brist på motion.“ Klagomål som ryggsmärta och högt blodtryck ingår enligt DAK som syndromer „yngre arbetstagare, eftersom de ofta kan återvända.“ Dessutom var det kritiskt att cirka 59 procent av arbetsföräldrarna i Hesse uppgav att de inte hade tillräckligt med tid för sig själva. Detta ledde också till ökad mental stress. Men arbetstagare med barn utsätts för ungefär samma belastning för kronisk stress, som barnlösa arbetare, rapporterar DAK. „Även heltidsmödrar har inte högre stressnivåer än mammor som arbetar deltid eller icke-arbetande mödrar“, så meddelandet om sjukförsäkringen. Enligt DAK är livets rushtid ett test av uthållighet för relationerna. Till exempel sa 39 procent av de svarande att de försummade sitt partnerskap.

Bättre kompatibilitet av önskat arbete och familj
Under undersökningen har DAK också funnit att familjevänliga erbjudanden från staten och företagen hanteras av „rusningstid generationen“ villigt accepterad. Till exempel används ofta erbjudandet om deltidsarbete. „Åttio procent av de arbetande föräldrarna anser att den förkortade arbetstiden är en lättnad för att förena arbets- och familjeliv“, rapporterar DAK och lägger till: „Nästan lika många svarande är medvetna om erbjudanden från deras företag.“ Men många föräldrar skulle sakna företagskollegor och akutbarnsomsorg, fortsätter DAK. Endast 9,1 procent (företagets förskolor) och 8,7 procent (akutbarnsomsorg) av de svarande hade rapporterat om motsvarande erbjudanden. Många män skulle också vilja ha mer stöd när det gäller användning av föräldraledighet och sysselsättningsmodeller som hemkontoret eller distansarbete för att bättre kombinera familj och arbete, rapporterar DAK. (Fp)