Över sextio procent av arbetarna går till jobbet sjuk

Presentativitet på jobbet kan få långtgående konsekvenser

Två tredjedelar av alla anställda går sjuka på jobbet. Detta framgår av en representativ undersökning som beställts av tyska fackförbundet (DGB). Enligt undersökningen arbetar 67 procent av de svarande trots sjukdom. Nästan varje andra anställd kommer till mer än en vecka med "sjukarbete" per år. I mer än tio procent var det till och med tre veckor eller mer som anställda arbetade sjuka. Visst har de flesta en avsiktlig avsikt, idén om arbetssäkerhet och en hög grad av individuellt ansvar, men denna presentativitet kan få negativa konsekvenser för arbetsgivaren och de anställda.

I 2016 hade "DGB Good Work Index" redan publicerat en studie om "presentism". Den trend som bestämdes vid den tiden bekräftades igen i den aktuella undersökningen. Men de anställdas självpålagda skyldighet att kunna delta kan ha både hälsoeffekter för anställda och ekonomiska konsekvenser för arbetsgivarna.

De som går på jobbet är sjuka riskerade att vara smittade av andra, lider av långsiktiga hälsoeffekter, orsakar fel och olyckor och ökar företagets kostnader. (Bild: Andrey Popov / fotolia.com)

Vad är presenten?

Presentationalism inom yrkespsykologi och yrkesmedicin beskriver beteendet hos arbetare som förekommer på arbetsplatsen trots att de är sjuk. Medarbetarna minskar således arbetskraftens produktivitet, eventuella långsiktiga följder av dålig härdning av sjukdomen, ökad risk att infektera andra människor och ökad fel och olycksfrekvens. Federal Office for Occupational Safety and Health (BAuA) varnar i en rapport att presentatism kan ha långsiktiga negativa konsekvenser för hälsan hos de drabbade.

Presentativeness är dyr

Många arbetare är inte medvetna om de höga siffrorna som deras närvaro vid sjukdom kan vara dyr för företaget. Enligt uppskattningar från en studie som utförs av Felix Burda Foundation, kostar en flyktig anställd företaget ett genomsnitt på € 1.200 per år om de bor hemma. Men om arbetstagaren blir sjuk till jobbet är den genomsnittliga kostnaden dubbelt så stor. Om arbetaren också smittar kollegor, multiplicera detta värde.

Amerikanska studier kommer med liknande resultat

Cornell Universitys amerikanska studie registrerar även tre gånger mer produktivitetsförluster av anställda som verkar sjuk på arbetsplatsen än de förluster som uppstår för de anställda som är sjukare på grund av sjukdom. Enligt studien pågår amerikanska företag kostnader på cirka 180 miljarder dollar per år genom förebyggande vård.

Varför går så många anställda till jobbet sjuk??

Enligt BauA är ett komplext nätverk av personliga, arbetsrelaterade och samhällsfaktorer ansvariga för beslutet att arbeta trots en sjukdom. Följaktligen finns det personliga påverkande faktorer som ålder och kön, arbets- och organisatoriska influenser som arbetsspänning och företagskultur samt miljöfaktorer som arbetssäkerhet. BAuAs forskning visade att yngre arbetstagare mellan 16 och 30 år är mer benägna att arbeta sjuka än äldre arbetstagare. I könen är det de kvinnor som oftare lider av dåligt arbete än männen. (Vb)