Arbetsgivare ansvarig för utbrändhet och stress

Kassa chefer ser arbetsgivarens medverkan i ökningen av psykisk sjukdom

2014/09/08

Den ökade förekomsten av psykiska problem som utbrändhet och depression bland arbetare beror enligt flera hälsochefer om tjänstefel av arbetsgivaren. Det senare skulle behandla sina anställda sällan bryter och påskynda utvecklingen av psykiska problem, laddningen av ordförande vid Barmer GEK den Techn Krankenkasse (TK) och Commercial Krankenkasse (KKH) talar till „Världen på söndag“.

När det gäller hälso- och sjukvård i företagen är det nödvändigt enligt kassörens chef att stressen som orsakas av den långsiktiga tillgängligheten avsevärt. „Förändringarna i vår arbetsvärld, till exempel genom användning av smartphones och tillhörande konstant tillgänglighet, leder till allt mer stress“, förklarade Christoph Straub, VD för Barmer GEK „World Online“. Enligt experterna är denna stress en viktig orsak till den enorma ökningen av psykiska hälsoproblem bland anställda. Enligt styrelsens ordförande för Barmer GEK, TK och KKH måste även lagbestämmelser om strikt efterlevnad av viloperioder beaktas här.

Rethinking av arbetsgivare krävde
Till exempel sa Christoph Straub att det borde „Ingen får alltid nås“ och här kan en lag skydda arbetstagarnas hälsa genom att ställa tydliga normer mot permanent stress.“ Tidigare skulle företagen försumma sitt ansvar för anställda vid denna tidpunkt. Faktum är att de flesta arbetsgivare är mer benägna att vara nöjda än irriterad när medarbetare checkar sina e-postmeddelanden efter timmar. På sikt kan det dock vara en nackdel om anställda förlorar sina jobb på grund av psykiska problem. KKH: s ordförande, Ingo Kailuweit, ser här "företagen i plikten, för att förbereda sina medarbetare målmedvetet för en kompatibel hantering med ökande stress". TK-chefen Jens Baas tillade: „Här måste de flesta arbetsgivare ompröva.“ Ökad investering i företagshälsovård krävs med „varje euro investerat bra“ är, så Baas.

Förbunds hälsovårdsministern kräver förbättrad förebyggande
Kraven från sjukförsäkringsfonderna stöds också av förbundsministern Hermann Gröhe (CDU). Ministern berättade „World Online“, att bra förebyggande program kan hjälpa till, „att sjukdomar som utbrändhet eller fysiska sjukdomar som ett resultat av arbetsstress inte ens uppstår.“ Det måste trots allt vara i företagets eget intresse att främja hälsan och tillfredsställelsen hos sina anställda. „Företag som erkänner detta ökar i slutändan sin konkurrenskraft“, Gröhe berättade för tidningen.

Risker för permanent tillgänglighet
I början av månaden påpekade tyska föreningen för yrkesmedicin och miljömedicin (DGAUM) också riskerna för permanent tillgänglighet i arbets- och levnadsmiljön. „Ingenting har förändrat vårt vardagsliv så avgörande under de senaste 20 åren som det nya kommunikationsmediet“, rapporterade DGAUM. Så var det „Permanent tillgänglighet och sålunda har tyvärr också permanent tillgänglighet blivit en självklarhet för många människor.“ Men det är det „inte bara de arbetsgivare som kräver denna tillgänglighet“, det professionella samhället fortsätter. Många arbetare vill ha „alltid och alltid följa alla utvecklingar i den professionella, men också privata miljön“, rapporterar DGAUM. Hittills är det dock svårt att bedöma de därmed sammanhängande hälsoriskerna, eftersom det för närvarande inte finns några långsiktiga studier om detta ämne. När det gäller förebyggande åtgärder finns det redan ambitioner på politisk nivå „Anti-stress förordning“ att reglera tillgängligheten av anställda, enligt DGAUM. (Fp)